Czy związki zawodowe mogą reprezentować zleceniobiorców

Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych, przewiduje obowiązek konsultacji przez pracodawcę zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi. Proces konsultacji uregulowany jest dość szczegółowo i przewiduje konsultacje tylko w odniesieniu do spraw pracowniczych, a więc związanych ze stosunkiem pracy. Proces zwolnień grupowych uregulowany w ustawie pomija całkowicie osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Nie są one brane pod uwagę przy obliczaniu progów, które warunkują uruchomienie przez pracodawcę procedury zwolnień. Ustawa nie wspomina w żadnym przepisie o sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, z czego wnioskować można, że nie są one objęte szczególną ochroną przed zwolnieniami grupowymi.