KRYZYS FIRMA

Rozmawiamy z profesorem KRZYSZTOFEM RĄCZKĄ z Uniwersytetu Warszawskiego - Firmy, które uelastyczniają czas pracy, muszą uważać m.in. na konieczność wypłaty wysokich dodatków za nadgodziny.

Firmy, które obniżyły wymiar czasu pracy podwładnych lub wprowadzały przestoje w produkcji jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, mogą ubiegać się o subsydia płacowe.

Jeżeli firma chce wykazać, że w okresie od czerwca do sierpnia 2009 r. zmniejszyły się jej obroty o co najmniej 25 proc., musi porównać sprzedaż z czerwca 2008 r. oraz lipca i sierpnia 2007 r.

Przedsiębiorcy mogą nie być zainteresowani dofinansowaniem z Funduszu Pracy szkoleń i studiów podyplomowych pracowników. Na pieniądze na ten cel mogą czekać aż dwa lata.

Wnioski o wypłatę subsydiów płacowych złożyły już firmy m.in. z woj. mazowieckiego i lubelskiego. Przedsiębiorcy starają się zarówno o dopłaty do pensji, jak i tzw. postojowego. Wielu pracodawców rezygnuje z ubiegania się o pomoc, bo będzie zbyt niska i przyznana za późno.

Przedsiębiorca może odzyskać VAT z niezapłaconej przez kontrahenta faktury. Taką możliwość daje zmodyfikowana w grudniu 2008 r. ulga na złe długi. Podatnicy korzystają z ulgi, bo pozwala ona na zwrot wpłaconego fiskusowi VAT.

Przedsiębiorcy mogą już się ubiegać o wypłatę subsydiów płacowych dla pracowników zagrożonych zwolnieniem. Firmy, które skierują pracowników na szkolenia, otrzymają refundację takich kosztów z Funduszu Pracy. Przyznanie pomocy dla firm zagrożonych kryzysem może zależeć od uznania urzędników.

Już we wrześniu pierwsi pracodawcy mogą otrzymać dopłaty do pensji pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Jutro (22 sierpnia) wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy pracodawcy nie zatrudniają pracowników na czas określony przez ponad dwa lata. Pracownicy sami będą musieli domagać się przed sądem ustalenia, jaka umowa łączy ich z pracodawcą. Rząd nie wyklucza nowelizacji przepisów, które okażą się niepraktyczne.

Zatrudnienie na czas określony w przedsiębiorstwach będzie mogło trwać maksymalnie dwa lata. Nie będzie obowiązywała zasada, że trzecia umowa terminowa z mocy prawa przekształca się w umowę stałą. Pracodawcy mogą wydłużać termin rozwiązania umów, aby zmniejszyć uprawnienia pracowników.

Zatrudniające do 249 osób firmy z sektora przemysłowego i budowlanego są najbardziej zagrożone upadłością. Rząd chce dać im drugą szansę. Może oznaczać to pompowanie w nie pieniędzy z budżetu.

Pracownicy mogą otrzymać dopłaty do pensji dopiero za kilka miesięcy. Na ich wypłatę musi zgodzić się Komisja Europejska, która ma na to czas co najmniej do 30 września tego roku.

Za zgodą pracowników przedsiębiorcy będą mogli wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy. Firmy rzadziej i później wypłacą dodatek za nadgodziny. W poszczególne dni pracę będzie można rozpoczynać w różnych godzinach.

Każdy przedsiębiorca, który wykaże, że jego firma ucierpiała z powodu kryzysu gospodarczego, będzie mógł ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Subsydia płacowe otrzyma tylko na tych pracowników, którzy zgodzą się na pracę w zmniejszonym wymiarze (np. o pół etatu) lub objęcie ich przestojem w produkcji. Wnioski pracodawców o wypłatę będą przyjmować biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firma zostanie zobowiązana do zwrotu pomocy, jeśli wyda ją na inny cel niż dopłaty do wynagrodzeń.

Pracodawca, który z powodu kryzysu gospodarczego znajdzie się w przejściowych trudnościach finansowych, będzie mógł ubiegać się o dofinansowanie kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych pracowników. Podwładni mogą w tym czasie otrzymać stypendia szkoleniowe.

Każda firma będzie mogła wydłużać i proporcjonalnie skracać czas pracy podwładnych w zależności od potrzeb produkcji. W poszczególne dni pracę będzie można rozpoczynać w różnych godzinach.