Strony stosunku pracy mogą zawrzeć ugodę w celu uniknięcia długotrwałego procesu przed sądem. Można tego dokonać na każdym etapie sporu, nawet kiedy proces już się rozpoczął.
Zgodnie z treścią art. 917 k.c. strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać. Ocena ważności ugody zawartej poza sądem powinna być dokonana na podstawie przesłanek przewidzianych w art. 917 - 918 k.c. (wyrok SN z 11 września 1990 r., II CR 420/90, LEX nr 9036). Nie ma żadnych przeszkód prawnych, by zawierały ją również strony stosunku pracy.
Należy pamiętać, aby w ugodzie pozasądowej określić dokładnie rozmiar świadczeń, sposób i termin ich wykonania. Na podstawie artykułu 3531 par. 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ugoda pozasądowa nie może sprzeciwiać się ustawom i zasadom współżycia społecznego. Sąd Najwyższy w wyroku z 12 maja 2004 r. (I PK 603/03, OSNP 2005/3/34) stwierdził, że umowa rozwiązująca stosunek pracy w części obejmującej uzgodnienia stron dotyczące wzajemnych roszczeń - już istniejących lub przyszłych - jest ugodą w rozumieniu art. 917 k.c. Do oceny jej skuteczności w zakresie roszczeń niewynikających ze stosunku pracy nie ma zastosowania art. 18 k.p.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.