Senat powinien doprecyzować zasady udzielania subsydiów płacowych dla firm. W przeciwnym razie mogą one trafiać tylko do pracowników zarabiających niewiele ponad płacę minimalną.
Pracownikowi firmy zagrożonej kryzysem, który zgodzi się obniżyć swój wymiar czasu pracy, będzie przysługiwała proporcjonalnie zmniejszona pensja oraz świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w łącznej wysokości płacy minimalnej. Tak wynika z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, którą przyjął już Sejm. Teraz trafiła do Senatu.
Jeżeli senatorowie nie wniosą poprawek do ustawy, subsydium płacowe (maksymalnie 402,50 zł) może przysługiwać tylko tym pracownikom, którzy po obniżeniu wymiaru czasu pracy (maksymalnie o połowę), zarobiliby mniej niż płaca minimalna (1276 zł). Świadczenia nie otrzymaliby więc pracownicy, którzy zarabiają więcej niż 2552 zł brutto, a także znaczna część mniej zarabiających, jeżeli zgodzą się na mniejsze obniżenie wymiaru czasu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.