Osoba podejmująca pracę po raz pierwszy nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w części ułamkowej sukcesywnie po przepracowaniu każdego miesiąca.
Pracownik rozpoczynający karierę zawodową może niemal na samym starcie skorzystać z wypoczynku. W roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, z upływem każdego miesiąca pracy nabywa on bowiem prawo do urlopu w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Należy podkreślić, że kodeks pracy na gruncie prawa do pierwszego urlopu nie nawiązuje do miesiąca kalendarzowego. Chodzi tu zatem o miesiąc przepracowany. Co do sposobu liczenia miesięcznego terminu, według przeważającego poglądu, odrzuca się stosowanie zasady wynikającej z kodeksu cywilnego na rzecz potocznego sposobu liczenia, zgodnie z którym upływ terminu następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym rozpoczęto liczenie terminu. Przykładowo miesiąc zatrudnienia upłynie 14 lipca, jeśli do nawiązania stosunku pracy doszło 15 czerwca.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.