Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu choroby pracownika

Na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika z powodu choroby składają się dwa okresy. Pierwszy z nich to tzw. okres ochronny, w którym stosunek pracy nie może zostać rozwiązany, obejmujący trzy miesiące (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy) albo łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu choroby oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową). Drugi przypada na czas po upływie wymienionych okresów i uprawnia pracodawcę do podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 53 par. 1 pkt 1 k.p.).