Jeżeli pracownik z własnej winy nie wykonał albo nienależycie wykonał swoje obowiązki, pracodawca może nie wypłacić albo odpowiednio obniżyć pensję z tego powodu. O fakcie tym powinien poinformować pracownika pisemnie oraz wskazać przyczynę swojej decyzji.
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie swojej pracy zgodnie z poleceniami przełożonych (art. 100 par. 1 k.p.). Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usługi wynagrodzenie nie przysługuje. Natomiast jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Zawinione działanie
Niezbędną przesłanką odmowy albo zmniejszenia wynagrodzenia jest wina pracownika. Polega ona na braku wywiązania się z obowiązku należytej staranności z winy umyślnej, jak również nieumyślnej, w tym niedbalstwa. Między wadliwym wykonaniem a zachowaniem pracownika musi zachodzić związek przyczynowy. Stanowić ono musi normalne następstwo działania lub zaniechania pracownika. Obowiązek wykazania faktu wadliwego wykonania usługi lub produktu, winy pracownika oraz związku przyczynowego obciąża pracodawcę. W razie braku winy ryzyko wadliwie wykonanej pracy ponosi pracodawca.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.