Rozpatrywanie sporów przez sądy wiąże się z obowiązkiem uiszczenia opłat sądowych. Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wyróżnia trzy rodzaje opłat: stałą, stosunkową i podstawową. Konsekwencje wniesienia niewłaściwej opłaty mogą być istotne, do odrzucenia środka zaskarżenia włącznie. Jakie koszty musi ponieść w sądzie pracownik, a jakie pracodawca?
Jak wynika z orzeczeń Sądu Najwyższego, kwestia opłacania pism w sprawach z zakresu prawa pracy nie jest ani prosta, ani bezsporna. Uwagę należy zwrócić na dwa przepisy ustawy o kosztach. Artykuł 35 ust. 1 wskazuje, że w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 zł wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednak w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 tys. zł, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową. Natomiast art. 96 ust. 1 pkt 4 brzmi: nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych pracownik wnoszący powództwo (...) z zastrzeżeniem art. 35 i 36.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.