Pracodawca będzie mógł zwolnić rodzica zastępczego, korzystającego z urlopu macierzyńskiego, tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy. Lepszą ochronę zyskają pracownicy korzystający z urlopu ojcowskiego.
Po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego pracodawca będzie musiał dopuścić rodzica do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie będzie to możliwe, powinien zapewnić mu stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub inne, odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym i za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Rodzice korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego otrzymają też lepszą ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jeśli pracodawca zwolni ich bezprawnie, sąd będzie musiał przywrócić ich do pracy (z wyjątkiem sytuacji gdy firma jest likwidowana lub ogłoszono jej upadłość). Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów mógłby zasądzić im odszkodowanie, jeśli uznałby, że przywrócenie do pracy jest niecelowe.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.