Gdy oddelegowany do kraju UE pracownik kończy umowę terminową, kolejny przyjeżdżający na jego miejsce nie jest zatrudniony w celu zastępstwa, dlatego może podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym w ZUS – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.
Firma D. prowadziła na terenie Polski i Niemiec działalność gospodarczą w zakresie doradztwa i organizacji szkoleń przygotowujących do świadczenia usług opiekunek osób starszych z równoczesną nauką języka niemieckiego. Ponieważ pracownice były delegowane do pracy za granicą czasowo, przeważnie na okresy kilkunastomiesięczne, firma jako płatnik skierowała do ZUS wniosek o wydanie na rzecz pracownic formularzy A1, potwierdzających ubezpieczenia społeczne w polskim systemie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.