Obniżenie wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy w oparciu o porozumienie następuje z chwilą objęcia danego pracownika przestojem ekonomicznym czy obniżonym wymiarem czasu pracy. Nie zawsze bowiem te mechanizmy będą stosowane przez pracodawców do wszystkich pracowników jednakowo. W takich przypadkach kluczowa jest decyzja pracodawcy. Powinna ona zostać zakomunikowana danemu pracownikowi. Co istotne, obniżka nie wymaga wypowiedzeń zmieniających. Nie jest też konieczne podpisywanie porozumień zmieniających (aneksów do umów).
Powiązane
-
Tarcza antykryzysowa: Przestój lub obniżony wymiar pracy a wynagrodzenie urlopowe Jak należy liczyć wynagrodzenie chorobowe/urlopowe pracownika, który był wcześniej...
-
Tarcza antykryzysowa: Na jaki okres można otrzymać dofinansowanie? Kiedy w praktyce dofinansowanie zostanie przelane na konto firmy? Na jaki okres można...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję