Wypowiedzenie zmieniające w praktyce jest stosowane w sytuacjach, kiedy pracodawca chce w sposób istotny zmienić warunki pracy bądź płacy i gdy, co do zasady, zmiany takiej dokonuje się w celu pogorszenia tych warunków. Czy zmiana umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością polegająca na rozszerzeniu składu jej zarządu oznacza dla zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, dotychczasowego prezesa jednoosobowego zarządu, zmianę warunków pracy?
Przepis art. 42 par. 1 k.p. nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego.
W analizowanym przypadku pracownik, co do zasady, zachowuje swe dotychczasowe stanowisko, równocześnie jednak zmianie ulegają prawa i obowiązki związane z jedno- bądź wieloosobowym charakterem danego stanowiska. Powołanie, na przykład, dwóch nowych członków zarządu, upoważnionych do samodzielniej reprezentacji spółki, ogranicza kompetencje dotychczasowego prezesa, a ponadto modyfikuje sposób jego działania w zakresie koordynowania pracy całego zespołu, co z kolei może znacząco wpływać na zasady odpowiedzialności.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.