Firma powinna pytać związki zawodowe, czy dana osoba korzysta z ich ochrony za każdym razem, gdy chce wypowiedzieć umowę zatrudnionemu na stałe.
Pracodawca nie ma prawa odgórnie żądać od związków imiennej listy osób, których zwolnienie trzeba z nimi konsultować – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy (SN). Pytanie o to, czy dana osoba korzysta z obrony związkowej, trzeba kierować do zakładowej organizacji za każdym razem, gdy firma planuje zwolnienie osób zatrudnionych na czas nieokreślony.
W odpowiedzi na pytanie prawne Sądu Okręgowego w Lublinie SN podkreślił, że dotychczas wątpliwe było, czy pracodawca ma uzyskiwać informację o pracownikach objętych ochroną związku na podstawie imiennej listy takich osób, której żądał od organizacji zakładowej, czy też każdorazowego zapytania o daną osobę w razie zamiaru jej zwolnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.