Pracodawcy znaleźli sposób jak omijać obowiązek przekazywania informacji o firmie reprezentacji zatrudnionych. Tak wynika z wyroku sądu okręgowego, który zajmował się sprawą dostępu przedstawicieli pracowników do informacji dotyczących planów firmy i jej sytuacji ekonomicznej na podstawie ustawy o informowaniu pracowników o przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).
Brak kontynuacji
Zakład pracy odmówił udostępnienia części danych wskazując, że ich zakres wykracza poza kompetencje rady określone w przepisach, w tym w szczególności w art. 13 ust. 1 ustawy. W takiej sytuacji ta, wykorzystując ustawowe uprawnienia, wystąpiła do sądu z wnioskiem o nakazanie pracodawcy przekazania informacji. W toku postępowania sądowego zakończyła się kadencja rady pracowników, a nowa została wybrana dopiero po kilkumiesięcznej przerwie. Przed powstaniem kolejnej sąd pierwszej instancji, po przeprowadzonym postępowaniu, przyznał rację radzie, której kadencja się zakończyła, i wydał orzeczenie nakazujące pracodawcy udostępnienie wszystkich żądanych informacji.
Od tego orzeczenia odwołał się pracodawca, podnosząc tak zarzuty merytoryczne, jak i proceduralne. W apelacji powołał się m.in. na utratę w toku postępowania przez reprezentację zdolności sądowej. Sąd drugiej instancji podzielił stanowisko pracodawcy. Uchylił zaskarżone orzeczenie sądu rejonowego i zniósł postępowanie od daty zakończenia kadencji przez organ pracowników. Jednocześnie pozostawił sądowi rejonowemu do rozstrzygnięcia, czy utrata zdolności sądowej przez radę pracowników pierwszej kadencji miała charakter usuwalny, czy nieusuwalny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.