Osiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnych.
Rozwiązania chroniące osoby w wieku przedemerytalnym przed zwolnieniem znajdują się w kodeksie pracy od 1974 r. Od tego czasu wielokrotnie zmieniały się zakres ochrony i okres, w jakim ona przysługiwała. Toczą się dyskusje ekspertów na temat tego, czy zbyt duża ochrona nie zniechęca pracodawców do korzystania z pracy osób doświadczonych, które bardzo trudno zwolnić.
Zgodnie z obecnie obowiązującym art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.