Jeśli prace tożsame pod względem rodzaju kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania różnią się w zakresie ilości i jakości, to wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu kodeksu pracy.
ORZECZENIE
Po rozwiązaniu umowy o pracę zwolniony pracownik domagał się zasądzenia od byłego pracodawcy odszkodowania za naruszenie przez niego zasady równego traktowania. Argumentował, że jego wynagrodzenie kształtowało się na niższym poziomie od tego, jakie otrzymywał inny pracownik zatrudniony w tym samym charakterze. Zgodnie z art. 183c par. 1 kodeksu pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.