Pracodawca ma prawo pozyskiwać informacje o pracownikach, których broni związek zawodowy. Żądanie takie powinno być uzasadnione.
W ciągu zaledwie pół roku Sąd Najwyższy wydał dwa sprzeczne ze sobą orzeczenia dotyczące zasad konsultacji zwolnień pracowników ze związkami zawodowymi. 24 stycznia 2012 r. orzekł, że firma powinna pytać organizacje zakładowe, czy dana osoba korzysta z ich ochrony za każdym razem, gdy chce wypowiedzieć umowę zatrudnionemu na stałe (sygn. III PZP 7/11). Ze względu na przepisy o ochronie danych osobowych nie ma prawa odgórnie żądać od związków zbiorczej listy osób, których zwolnienie trzeba z nimi konsultować.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
