Te uprawnienia pracownicze przepadną z końcem 2026 roku. Trzeba je wykorzystać do 31 grudnia

Termin wykorzystania dodatkowego wolnego tylko do końca 2026 roku

Zbliża się koniec 2026 roku, a nie wszyscy pracownicy wiedzą lub pamiętają, że przysługują im dodatkowe dni wolne, które można wykorzystać tylko do 31 grudnia 2026. Siedem z dziewięciu dni to stosunkowo nowe rozwiązanie, wprowadzone 26 kwietnia 2023 roku w ramach nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej unijne przepisy dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, czyli tzw. work-life balance. Pozostałe dwa dni przysługują pracownikom już od wielu lat. Nic więc dziwnego, że część zatrudnionych może nie pamiętać o wszystkich przysługujących im uprawnieniach, szczególnie, że działy kadr o tym nie przypominają.

Zbliżający się koniec roku to dobry moment, aby sprawdzić, z jakich uprawnień można jeszcze skorzystać. W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, niewykorzystane dni dodatkowego wolnego nie przechodzą na kolejny rok. Nie można ich również zamienić na ekwiwalent pieniężny. Warto więc sprawdzić, jakie zwolnienia przysługują pracownikowi i w jakich okolicznościach można z nich skorzystać. Po 31 grudnia 2026 niewykorzystana pula za ten rok przepadnie.

Zobacz również

Czy za 1 listopada 2026 należy się dzień wolny od pracy w 2026? Będzie długi weekend po Wszystkich Świętych? Sejm już oficjalnie zdecydował

Zapisz na później

Wolne z powodu siły wyższej 2027 - dodatkowe 2 dni wolnego

Dodatkowe wolne z powodu siły wyższej. To dwa dni lub 16 godzin wolnego w roku, za które pracownik otrzymuje 50 proc. wynagrodzenia. Choć to niewiele, w praktyce bywa nieocenione, można z niego skorzystać, gdy wydarzy się coś nagłego, jak wypadek, choroba czy pilna sprawa rodzinna, która wymaga natychmiastowej obecności.

Wniosek o takie wolne można złożyć nawet w dniu jego wykorzystania. Pracodawca ma obowiązek go udzielić, a pracownik sam decyduje, czy wykorzysta wolne w dniach, czy w godzinach. Jeśli pracuje na część etatu, wymiar przysługuje proporcjonalnie.

Urlop opiekuńczy 2026 - dodatkowe 5 dni urlopu

Urlop opiekuńczy to pięć dni wolnego w roku, które można przeznaczyć na opiekę nie tylko nad dzieckiem, lecz także nad innym członkiem rodziny np. rodzicem, małżonkiem czy partnerem. Skorzystać z niego może każdy pracownik, niezależnie od stażu pracy.

Urlop opiekuńczy można wziąć w całości lub w częściach. W tym czasie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale okres urlopu wlicza się do stażu pracy. Co ważne, pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia ani żądać dokumentów potwierdzających stan zdrowia osoby, która wymaga wsparcia.

Wystarczy złożyć wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego przygotowany przez pracownika, na papierze lub elektronicznie, najpóźniej dzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Kodeks pracy nie wprowadza jednego, obowiązującego wzoru wniosku. Pracodawca może mieć własny formularz dostępny w dziale kadr, albo jeśli nie ma takiego wzoru, pracownik może złożyć wniosek samodzielnie.

Takie rozwiązanie daje pracownikom elastyczność i bezpieczeństwo w sytuacjach, gdy ktoś bliski potrzebuje nagłej pomocy.

Opieka nad dzieckiem 2027 - dodatkowe 2 dni wolnego

Nieco starszym, ale nadal ważnym przywilejem jest zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. To dwa dni lub 16 godzin wolnego w roku, przysługujące każdemu pracownikowi, który wychowuje dziecko do 14. roku życia. W tym przypadku jest prawo do pełnego wynagrodzenia, a sposób wykorzystania (dni lub godziny) można wybrać samodzielnie.

To rozwiązanie szczególnie przydatne przy nieplanowanych sytuacjach, gdy dziecko zachoruje, trzeba iść do lekarza albo po prostu potrzebuje Twojej obecności w domu.