Praca

30 mln zł przeznaczy resort pracy na realizację pilotażowego programu "Partnerstwo dla pracy". W znalezieniu pracy kilku tysiącom bezrobotnych z trzech województw: mazowieckiego, podkarpackiego i dolnośląskiego mają pomóc prywatne agencje zatrudnienia.

Dopuszczalny dobowy wymiar czasu pracy, jaki pracodawca może zaplanować pracownikowi, zależy od systemu czasu pracy, który obowiązuje zatrudnionego. Wskazuje się go w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie musi wprowadzać regulaminu, wówczas system czasu pracy należy ustalić w obwieszczeniu (z zastrzeżeniami).

W porozumieniu z zatrudnionymi pracodawca będzie mógł wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy.

W 2013 r. uregulowane mają zostać zasady stosowania ruchomego czasu pracy. Rząd przedstawił już swoje propozycje w tym zakresie. Zgodnie z nimi firma zyska możliwość ustalania rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny jej rozpoczynania w różnych dniach albo będzie mogła wskazywać przedział czasu, w którym pracownik powinien podjąć obowiązki. Wprowadzenie takich rozwiązań nie będzie wiązać się z ryzykiem wystąpienia nadgodzin.

W czasie gospodarczego spowolnienia, wśród wielu niezbyt pozytywnych informacji dla zatrudnionych, jedna wyraźnie się odróżnia: 2013 r. – pod kątem czasu pracy – będzie rokiem pracownika. Osoby wykonujące swoje obowiązki w podstawowym systemie (sobota wolna) przepracują łącznie 2008 godz., czyli o osiem godzin krócej niż w 2012 r.

W latach 2014–2020 polscy emigranci wytworzą dla innych państw do 130 mld euro PKB. Gdyby znaleźli pracę w Polsce, pieniądze zostałyby w kraju.

Ogólna zasada co do wynagradzania jest taka, że pracownik ma prawo do godziwego zarobku. Musi być ono adekwatne do rodzaju wykonywanej pracy, jak również takie samo dla świadczących jednakowe czynności lub o takiej samej wartości. O wszystkich dodatkowych profitach finansowych dla pracownika decyduje pracodawca.

Zatrudniony, który nie chce występować przed sądem pracy samodzielnie, może skorzystać z fachowej pomocy adwokata lub radcy prawnego. Czasem pełnomocnika takiego można otrzymać z urzędu.

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy z czterech miesięcy do maksymalnie 12 miesięcy zapowiedział w czwartek na konferencji prasowej minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Reforma systemu emerytalnego służb mundurowych nie wprowadza zmian w tym zakresie. Nadal będzie obowiązywała zasada, że zwolnienie żołnierza wskutek dokonanego wypowiedzenia następuje po upływie 6 miesięcy od dnia jego złożenia. Taki sam termin obowiązuje w przypadku doręczenia wypowiedzenia dokonanego przez organ wojskowy, w ostatnim dniu miesiąca.