Dopuszczalny dobowy wymiar czasu pracy, jaki pracodawca może zaplanować pracownikowi, zależy od systemu czasu pracy, który obowiązuje zatrudnionego. Wskazuje się go w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie musi wprowadzać regulaminu, wówczas system czasu pracy należy ustalić w obwieszczeniu (z zastrzeżeniami).
Pracodawca i pracownicy mogą wybierać spośród wielu systemów. Najczęściej stosowany jest ten podstawowy, który zakłada wykonywanie obowiązków w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin na dobę. Jego wprowadzenie nie wymaga spełnienia żadnych warunków.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
