Praca

Propozycje rządu dotyczące funkcjonowania OFE zdecydowanie częściej budzą reakcje krytyczne niż pozytywne - wynika z badania CBOS.

Doświadczeni specjaliści i menedżerowie nie muszą się obawiać o pracę. Z danych firmy Antal International wynika, że mogą przebierać w ofertach pracy - najlepsi otrzymują ich 11 rocznie. W konsekwencji mają coraz większe wymagania wobec pracodawców.

Opublikowanie przez ministra finansów wspólnie z ministrem pracy i polityki społecznej projektu przeglądu funkcjonowania systemu emerytalnego otworzyło nowy etap dyskusji toczącej się od wielu już lat w tej doniosłej sprawie. Nabrała ona rumieńców dwa lata temu po częściowej likwidacji komponentu kapitałowego systemu emerytalnego. Teraz rozkręca się w sposób rzadko spotykany w naszym dyskursie publicznym, choć dano jej ten nowy impuls na samym początku wakacji, co może miało ze względu na sezon ogórkowy osłabić zapał dyskusyjny adwersarzy.

Aby wykorzystać pełny wymiar urlopu wychowawczego, będą musieli z niego skorzystać oboje rodzice.

Jest międzyresortowa zgoda co do tego, że ubezpieczenie zdrowotne nie może być ściśle powiązane z bezrobociem. Sprawdziła się też pilotażowa współpraca pośredniaków z agencjami zatrudnienia - mówi dr hab. Jacek Męcina, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Urlop rzecz święta? Nie zawsze - pracownik może zostać odwołany z urlopu, choć tylko w wyjątkowych okolicznościach. W takiej sytuacji ma również prawo domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania – przypomina Tax Care.

Zarobki przeciętnego mieszkańca stolicy wynosiły 6 000 PLN brutto – wynika z raportu „Wynagrodzenia w Warszawie w 2012 roku” wydanego przez Sedlak & Sedlak.

Pani Beata jest absolwentką wyższej uczelni i od roku pracuje na umowę o pracę, wcześniej była zatrudniona wyłącznie na umowę-zlecenie. – Postanowiłam zmienić wymiar czasu pracy i teraz pracuję na pół etatu. Jak będzie wyliczany mój urlop i czy będę mieć tyle samo wolnych dni, co przy zatrudnieniu na cały etat? – pyta czytelniczka.

Od kilkunastu lat pracuję w tej samej firmie – opowiada pan Wiktor z Warszawy. – Zarabiam coraz gorzej: kiedyś mieliśmy duże premie, trzynastki, teraz zostały tylko gołe pensje. Tydzień temu wezwano wszystkich pracowników pojedynczo do kadr i kazano podpisać oświadczenia, że dobrowolnie rezygnujemy z dodatku za pracę w szkodliwych warunkach.

Koszty wysyłania osób do pracy za granicą mogą tak wzrosnąć, że polscy przedsiębiorcy będą zmuszeni z tego zrezygnować.

Od 2011 r. Państwowa Inspekcja Pracy monitoruje treść ogłoszeń i ofert zatrudnienia pod względem dyskryminujących kryteriów, tj. wieku, płci, narodowości itp. Zadanie to realizują wszystkie okręgowe inspektoraty. Efektem jest wzrost liczby ujawnionych przypadków nierównego traktowania w agencjach zatrudnienia. W 2012 r. wszczęto 82 kontrole. Rok wcześniej było ich 52.

Doświadczenie i lojalność wobec firmy to dziś często za mało dla osób po pięćdziesiątce, aby nie przegrać konkurencji o pracę z młodymi.

W administracji publicznej może pracować rodzina, w tym np. rodzeństwo i małżeństwa. Jedyną przeszkodą przy zatrudnieniu jest zakaz podległości. Naczelnik wydziału nie może być np. ojcem lub bratem zatrudnionego w nim pracownika. Co więcej, także w komisjach konkursowych nie mogą zasiadać osoby spokrewnione z osobą ubiegającą się o przyjęcie do urzędu.

Osoby zatrudnione w urzędach średnio co kwartał otrzymują nagrody. Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu wysokość tych świadczeń, wypłacanych ze środków budżetowych, nie jest tajna i można ją upublicznić. Takie orzeczenia mogą zmienić praktykę nagradzania urzędników. Obecnie ani dyrektorzy generalni, ani sekretarze samorządowi nie publikują listy osób, które otrzymują wspomnianą gratyfikację. Nie zamieszczają też informacji, za co została ona wypłacona.