Praca

Ostatnie zmiany w kodeksie pracy to krok w dobrym kierunku. Tego zdania jest dr Monika Gładoch z organizacji Pracodawcy RP. Podkreśliła w PR24, że na nowych przepisach skorzystają nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Firma ma prawo powołać zespół, który rozpatruje odwołania pracowników od jej decyzji. Przebieg jego posiedzeń można utrwalać. Co do zasady nie ma przeszkód, aby z posiedzenia zespołu odwoławczego sporządzić nagranie (uwzględniając także to, że protokół pisemny powinien być możliwie precyzyjny i zawierać dokładne cytaty z wypowiedzi poszczególnych osób uczestniczących w pracach zespołu).

Ponad połowa Polaków nie przekazałaby swoich składek z OFE do ZUS, gdyby rząd wprowadził taką możliwość – wynika z sondażu przeprowadzonego przez Instytutu GFK Polonia dla Konfederacji Lewiatan. 70 proc. ankietowanych czułoby się bezpieczniej, gdyby ich emerytura pochodziła z dwóch źródeł, co oznacza, że nie chcą radykalnych zmian w obecnym systemie emerytalnym. Chociaż wypracowywane przez fundusze emerytalne wyniki ich nie satysfakcjonują.

Minister finansów i jego współpracownicy walczą o społeczną akceptację dla przejedzenia czternastoletniego dorobku reformy emerytalnej. Komitet Obywatelski ds. Bezpieczeństwa Emerytalnego opublikował 25 lipca Obywatelski Kontrraport, który podważa zasadnicze tezy rządowego „Przeglądu systemu emerytalnego”.

Od 1 września wszyscy pracownicy samorządowi, w tym osoby na stanowiskach kierowniczych, w ciągu miesiąca stracą pracę, jeśli zostaną skazani prawomocnym wyrokiem, np. za przestępstwo skarbowe.

Bezrobotni i absolwenci uczelni uzyskają możliwość ubiegania się o niskooprocentowaną pomoc na założenie firmy i zatrudnienie pierwszego pracownika.

Większość Polaków (70%) chce, aby część emerytury wypłacał ZUS, a część pochodziła z Otwartych Funduszy Emerytalnych, wynika z sondażu przeprowadzonego dla Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych (PKPP) Lewiatan przez Instytut GFK Polonia.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, której skutkiem będzie zwiększenie elastyczności rozliczania czasu pracy.

Osoby młode mają otrzymać bony na staże lub wyjazd do pracy w innym województwie. Zmieni się też profilowanie bezrobotnych.

ZUS pożyczył z budżetu już 30 mld zł, ale wypłaty emerytur są niezagrożone. Zakład jest przygotowany do ewentualnych wypłat świadczeń kapitałowych. Kluczem dla przyszłości całego systemu ubezpieczeń będzie jednak rozwój gospodarczy, który zapewni ich finansowanie - mówi Zbigniew Derdziuk, prezes ZUS.

W wakacje pojawia się nawet o 80 proc. więcej stanowisk pracy niż w miesiącach poza sezonem, większość z nich w turystyce i gastronomii. To przede wszystkim usługi (w restauracjach, brach, hotelach), ale i produkcja (np. w browarach). Pracodawcy, którzy pilnie potrzebują pracowników sezonowych, kuszą ich nawet o 20-30 proc. wyższymi stawkami. Jednak wciąż często w poszukiwaniu wyższych zarobków, Polacy wyjeżdżają pracować za granicą.

Po urodzeniu dziecka wykorzystałam już urlop macierzyński, ale nie zamierzam brać wychowawczego, tylko wrócić do pracy. Pracując, chciałabym jednak nadal karmić dziecko. Z rozmowy z szefem zrozumiałam, że moje wcześniejsze wychodzenie z pracy nie będzie mile widziane. Kazał mi też przynieść zaświadczenie o karmieniu – żali się pani Kinga. – Proszę o wyjaśnienie, jakie mam prawa w związku z przedstawioną sytuacją? – pyta czytelniczka.

Panu Kazimierzowi w sierpniu wygasa umowa na czas określony. – Przez ostatnie lata sporo chorowałem i od 2009 r. nie wykorzystałem całego urlopu. Czy będzie przysługiwał mi ekwiwalent, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? – pyta nasz czytelnik.

Firma windykacyjna, która domaga się ode mnie spłaty zaległej pożyczki, ostrzegła mnie, że jeśli w najbliższym czasie nie ureguluję przeterminowanego zadłużenia, to poinformują mojego pracodawcę, jak nierzetelnego, bo mocno zadłużonego, pracownika zatrudnił. Straciłbym wówczas jego zaufanie. Czy windykatorzy mają prawo tak postępować? – zastanawia się pan Edward.