Praca

Powstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje tak zwane umowy śmieciowe - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz.

Co najmniej 11 złotych brutto, tyle w ciągu godziny miałby zarabiać pracujący Polak i to niezależnie od formy zatrudnienia. To nowy pomysł OPZZ, który chce walczyć ze złymi skutkami umów cywilnoprawnych.

Tuż przed wrześniowymi strajkami posłowie PO chcą pozbawić związkowców źródeł utrzymania.„Rzeczpospolita" poznała szczegóły poselskiego projektu zmian w ustawie o związkach zawodowych.

Od początku podejrzewałam, że celem deregulacji zawodów tylko w jej pierwszej warstwie jest ułatwienie znalezienia pracy przez młodych. Druga warstwa reformy okazała się dużo bardziej aktywizująca: skoro zderegulowaliśmy pół setki zawodów, zmieniając przy tym z setkę ustaw, to otwiera się ogromne pole do popisu dla całych rzesz urzędników. Mogą się teraz zająć reglamentowaniem na nowo tego, co przed chwilą zostało zdereglamentowane. Jak wiadomo bowiem, życie nie znosi próżni. A już życie biurokratów w prawnej próżni po prostu obumiera.

Policja, medialny koncern ProSiebenSat1, armia, a dopiero później tacy potentaci gospodarki jak producent aut BMW, linie lotnicze Lufthansa czy Porsche. Tak wygląda czołówka najlepszych pracodawców zdaniem niemieckich uczniów ze starszych klas szkół średnich. Pierwszą dziesiątkę uzupełniają producent obuwia sportowego Adidas, informatyczny Microsoft i kolejny producent aut – Audi, a zamyka ją odzieżowy gigant H&M.

Rozwiązanie miało powstać w sierpniu . Ale go nie ma. Negocjacje toczą się w trójkącie kancelaria premiera, Ministerstwo Pracy i resort finansów. Teoretycznie nadal obowiązują trzy główne rekomendacje dotyczące docelowego wariantu zmian systemu emerytalnego, czyli umorzenie obligacji lub dwa warianty dobrowolności (choć Jacek Rostowski nie wykluczal także likwidacji OFE).

W Europie bezrobocie wśród młodych ludzi oscyluje w okolicach 50 procent. W Polsce to około 30 procent. Czy przejście części pracowników na wcześniejsze emerytury może poprawić sytuację młodych?

Firmy rekrutacyjne regularnie korzystają z informacji publikowanych przez kandydatów na portalach społecznościowych. Często publikowane zdjęcia i posty mogą zaważyć na ostatecznej decyzji przyszłego pracodawcy o przyjęciu do pracy. Dlatego eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu.

Pracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzecznicza.

Jestem mamą dzieci w wieku szkolnym, więc liczyłam na trzy tygodnie wolnego podczas wakacji. Sygnalizowałam to już kilka miesięcy temu, ale kiedy złożyłam wniosek, szefowa wyraziła zgodę tylko na dwa tygodnie i nie w terminie, o który wnioskowałam. Zgodziłam się, bo nie miałam innego wyjścia, ale mam wątpliwości, czy to w porządku – pisze pani Teresa. – Interesuje mnie też, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie za czas urlopu dla pracujących w systemie prowizyjnym.

Pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.

Dziś wchodzą w życie nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. Pracodawcy liczą, że łatwiej będzie prowadzić biznes. Związki obawiają się wykorzystywania pracowników ponad ich siły.