Praca

Pracodawca skierował mnie na dwudniowe szkolenie, łącznie 16-godzinne. Dla mnie, zatrudnionej na pół etatu, oznacza to nie dwa, a cztery dni pracy. W firmie usłyszałam, że nie mogę liczyć ani na godziny do odbioru, ani na dodatkowe wynagrodzenie. Czy faktycznie tak jest? – zastanawia się pani Katarzyna.

Osoby na stanowiskach kierowniczych najwięcej zarabiały w 2013 roku w branży IT: połowa z nich otrzymywała miesięczne wynagrodzenie wyższe niż 9 000 zł brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Udało się. Zdobyłeś nową pracę. Spędziłeś na jej szukaniu wiele czasu (setki wysłanych CV, dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych) i… teraz jesteś rozczarowany, bo spodziewałeś się czegoś zupełnie innego. Co może skłonić cię do natychmiastowego złożenia wypowiedzenia?

W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zatrudnieni są m.in. lekarze orzecznicy oraz członkowie komisji lekarskich. Stanowisko naczelnego lekarza Zakładu gwarantuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości co najmniej 5 000 zł - maksymalna pensja na tym stanowisku może jednak wynieść nawet do 16 000 zł brutto.

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. W związku z tym w trakcie upałów powinni swoim podwładnym zagwarantować m.in. dostęp do zimnych napojów. Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, grozi mu kara w wysokości nawet 30 tysięcy złotych.

Połowa informatyków zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiała powyżej 7 700 zł brutto miesięcznie. W firmach z przewagą kapitału polskiego mediana wynagrodzeń informatyków była niemal o 3 000 zł niższa -  wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” firmy Sedlak & Sedlak.

W niektórych powiatach zlecanie aktywizacji będzie możliwe dopiero jesienią 2015 r. Tyle może zająć wyłonienie w przetargach firm, które będą szukać zatrudnienia dla dużych grup osób bez pracy.

Tymczasowe zlecenia pełne nieprawidłowości. Wykazały to kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podkreśla rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, co piąta umowa między agencją a pracownikiem tymczasowym jest źle sporządzona. W skontrolowanych firmach aż 40 procent pracowników świadczyło prace na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Pracodawcy pozbawiają w ten sposób zatrudnionych zabezpieczeń, które dają przepisy prawa pracy, takich jak urlopy, zwolnienia lekarskie czy ubezpieczenia. 

Przedsiębiorcy, wprowadzając w umowach o pracę zapisy chroniące ich interes gospodarczy, nie mogą naruszać praw zatrudnionych.

Powrót do stabilizacji na rynku ofert pracy. Barometr wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie propozycji zatrudnienia w czerwcu ponownie wzrósł.

Zmiany w emeryturach nie odstraszyły kandydatów na policjantów.

Do 31 lipca 2014 r. ubezpieczeni mają prawo do wyboru między ZUS a otwartymi funduszami. Ograniczone możliwości wprowadzono wobec osób, którym do przejścia na emeryturę brakuje mniej niż 10 lat.

Nie będzie likwidacji specjalnego systemu emerytalnego dla górników. Nierentowne spółki zrestrukturyzują zatrudnienie, wysyłając część pracowników na świadczenie z zakładu.

Od dziś osoby o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą pracować przez 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo z mocy prawa.

Na otwarte Fundusze Emerytalne zdecydowało się do wczoraj 498 tysięcy ubezpieczonych na 14 milionów uprawnionych. Jak powiedział IAR naczelnik wydziału Komunikacji Społecznej w ZUS-ie Wojciech Andrusiewicz, ostatnio do OFE zapisuje się 18-20 tysięcy osób dziennie.