Zatrudnianie osób 50+ w Europie: Kontrakty międzypokoleniowe się nie sprawdziły

„Solidarność międzypokoleniowa” była jednym z postulatów wyborczych prezydenta Francoisa Hollande’a. Nic więc dziwnego, że Francuzi do sprawy podeszli poważnie. Socjalistyczny gabinet w 2013 r. uchwalił prawo wprowadzające contrat de génération, czyli kontrakt międzypokoleniowy – formę zachęty dla pracodawców do jednoczesnego zatrudniania osób młodszych i starszych, zwłaszcza w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Prawo przewiduje, że firmy zatrudniające do 50 osób mają szansę przez 3 lata otrzymywać dotację w wysokości 4 tys. euro rocznie, jeśli zdecydują się na przyjęcie osoby w wieku do 26 lat (lub 30, jeśli jest niepełnosprawna), a jednocześnie pozostawią w załodze osobę w wieku min. 57 lat (lub 55, jeśli jest niepełnosprawna). Dotacja przysługuje także wtedy, kiedy razem z osobą młodą zatrudniony zostanie pracownik w wieku 55 lat lub starszy.