Firma bez uzasadnienia nie rozstanie się z osobą, której nie ufa

Chcąc wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca jest zobowiązany wskazać przyczynę jej rozwiązania, która powinna być uzasadniona, konkretna i prawdziwa. W wyroku z 14 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 47/99) Sąd Najwyższy wyjaśnia, że „warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy spełniony jest wówczas, gdy w uzasadnieniu wskazane są fakty i rzeczowe okoliczności dotyczące pracownika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń, także niezależnych od niego, mających wpływ na decyzję pracodawcy”.