Sąd krajowy nie może odmówić zastosowania przepisu niezgodnego z dyrektywą o pracy tymczasowej, który ustanawia nadmierne ograniczenia lub zakazy korzystania z pracy osób zatrudnionych w tej formie. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), odpowiadając na pytanie sądu pracy w Finlandii, który rozpatrywał pozew związkowców z branży naftowej przeciwko Shell Aviation Finland (SAF).
Związek wnosił o nałożenie na SAF kary pieniężnej za naruszenie tamtejszego układu zbiorowego pracy (UZP). Zarzucał, że SAF regularnie zatrudnia tzw. czasowników na długie okresy do zadań identycznych z wykonywanymi przez etatowców. Tymczasem na mocy UZP korzystanie z tych pracowników powinno być ograniczone tylko do sytuacji, gdy występują okresy zwiększonego natężenia pracy lub gdy pewne zadania nie mogą zostać wykonane przez zwykłych pracowników (np. z uwagi na wymagane kwalifikacje zawodowe).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.