Poradnik pracownika: Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy?Jednym podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z istnieniem stosunku pracy jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W Kodeksie pracy wskazane są jednak przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo że pracy nie wykonywał. 16 listopada 2015
Zasady refundacji kosztów zatrudnienia młodego pracownika od 2016 rokuO taki zwrot będzie mógł się ubiegać od nowego roku pracodawca, który zatrudni skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego do 30. roku życia. Sposób ujęcia w księgach będzie zależał od momentu otrzymania środków pieniężnych.Katarzyna Trzpioła•16 listopada 2015
Od 2016 roku zmienione zasady ubiegania się o gwarantowane pensjeNiewypłacalność firm nastąpi w razie rozpoczęcia postępowania restrukturyzacyjnego.Łukasz Guza•16 listopada 2015
Waloryzacja i jednorazowy dodatek do emerytur niepewneOdchodzący rząd obiecywał najuboższym emerytom jednorazowy dodatek wypłacony w przyszłym roku. Ci jednak mogą go wcale nie zobaczyć.Aleksandra Kurowska•16 listopada 2015
Wojsko polskie: Będą zmiany w noszeniu odznak i mundurówMON postanowił ujednolicić zasady dotyczące zwolnienia z obowiązku noszenia munduru przez żołnierzy zawodowych i kandydatów do tej funkcji. Nowe regulacje mają też uwzględnić potrzeby żołnierzy w zakresie komfortu użytkowania umundurowania i jego estetycznego wyglądu. Na dostosowanie się do tych zmian wojskowi mają czas do 31 grudnia 2018 r.Artur Radwan•16 listopada 2015
PSL złożyło projekt umożliwiający przejście na emeryturę po 40 latach pracy"Składamy ponownie ten sam projekt, bez żadnych zmian, bo uważamy, że jest dobry i jest elementem takiej sprawiedliwości społecznej" - powiedział PAP rzecznik PSL Jakub Stefaniak.16 listopada 2015
Ekwiwalent za ubranie i dostęp do wody: 5 praw bhp pracownika w firmieZgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników. W związku z tym pracownikowi przysługuje szereg uprawnień, pozwalających pracować mu w bezpiecznych i higienicznych warunkach, nie stwarzających zagrożenia dla zdrowia zatrudnionego. Agnieszka Brzostek•15 listopada 2015
Pracownik na żądanie - marzenie pracodawcówPracują na telefon – muszą czekać na sygnał od szefa, stawić się w firmie i wtedy rozpocząć wykonywanie zadań. Jeśli im się poszczęści, mogą przepracować nawet pełny wymiar czasu w danym okresie (np. 40 godzin w tygodniu). Ale równie dobrze może zdarzyć się miesiąc, w którym pracodawca nie zadzwoni i nie zarobią nic.Łukasz Guza•15 listopada 2015
Firmy chętnie zatrudniają stażystów, ale nie chcą im płacić"Kolejny staż bez szans na pracę, ale lepsze to niż siedzenie w domu", "Gdyby nie stażyści ta firma by padła. Jedni odchodzą, przychodzą kolejni i interes się kręci" - na forum opinii GoWork.pl jest mnóstwo takich komentarzy. Jak wynika z badań tej firmy ponad połowa pracodawców w Polsce zatrudnia stażystów, ale tylko niespełna 40 proc. z nich oferuje im wynagrodzenie. Szanse na późniejsze nawiązanie stałej współpracy są jeszcze niższe.14 listopada 2015
Piotr Maszczyk: Emerytura obywatelska w Polsce to kwestia czasu- Emerytura obywatelska jest zerwaniem z aksjomatem, że tyle dostaniesz, ile sobie odłożysz. Otóż nie. Na starość, kiedy nie mogę już pracować, muszę otrzymywać pewien dochód, który pozwoli mi na minimum egzystencji. Albo odłożę go sobie sam, albo nie będę w stanie tego zrobić (bo nie dość dużo zarabiałem albo byłem zatrudniony na umowy, od których nie odprowadzałem składek) i wtedy inni będą musieli mi go zapewnić - mówi Piotr Maszczyk z SGH w Warszawie.Jakub Kapiszewski•14 listopada 2015
Kiedy urzędnik zmieni stanowisko lub będzie musiał dłużej pracowaćNie wszyscy pracownicy budżetówki mogą być swobodnie przenoszeni do innych zajęć. Na przykład urzędnik służby cywilnej musi na tę zmianę wyrazić zgodę. Nie jest ona wymagana w przypadku urzędnika mianowanego. Z kolei, poza nielicznymi wyjątkami, pracownicy budżetówki nie mogą się uchylać od wykonywania obowiązków po godzinach.Artur Radwan•13 listopada 2015
Co powinno znaleźć się w umowie o telepracę?Zaproponowano mi telepracę – pisze pani Agata. – Szczerze mówiąc, nie bardzo wiem, czym różni się taka umowa od zwykłej umowy o pracę. Czy powinnam domagać się od pracodawcy dostarczenia nowego sprzętu, czy mam korzystać z własnego. A jeśli powierzy mi sprzęt, czy będę za niego odpowiedzialna – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•13 listopada 2015
Nowe wymagania dla przyszłych strażakówTrzeba będzie przejść co najmniej cztery etapy postępowania kwalifikacyjnego, aby zostać strażakiem. Urszula Mirowska-Łoskot•13 listopada 2015
Większa ochrona ciężarnych pracownic przed szkodliwymi substancjamiNiedozwolone jest zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących w narażeniu na kontakt z substancjami i mieszaninami mającymi działanie mutagenne na komórki rozrodcze albo szkodliwy wpływ na laktację lub dziecko karmione piersią. Łukasz Guza•13 listopada 2015
Więcej firm z elestycznym czasem pracyW ciągu ostatnich pięciu miesięcy zawarto 189 nowych porozumień w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy. Łukasz Guza•13 listopada 2015
Wyższe emerytury za górniczą pracęCzęść sądów uważa, że ustawodawcy – gdy wskazywał odesłanie do art. 53 – chodziło wyłącznie o to, aby odesłać do starego systemu zdefiniowanego świadczenia. Tym samym zaś, jeśli inny z przepisów dotyczący poprzednich reguł wyliczania emerytur określa warunki korzystniejsze dla ubezpieczonego, jak najbardziej należy go zastosować.Patryk Słowik•13 listopada 2015
Czy umowę o pracę można zawrzeć faksem lub e-mailemUmowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zostać własnoręcznie podpisana przez zatrudnianego. Dokumentami można więc wymienić się listownie lub za pomocą e-maila, ale taka wiadomość musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym.Agnieszka Brzostek•13 listopada 2015
Fałszywe zwolnienia lekarskie uderzają firmy po kieszeni. Jak skontrolować chorego pracownika?Odczuwają to szczególnie na wstępnym etapie choroby pracownika, gdy wynagrodzenie z tego tytułu wypłacają z własnych środków. Pracodawcy chcą walczyć z podrobionymi L-4, ale nie wiedzą jak.Michał Wach•12 listopada 2015
Dzienny opiekun to nie niania. Czy można pracować na etat?Od ponad roku zajmuję się trojgiem dzieci. Mam podpisaną umowę z gminą, ale nie mogę korzystać z urlopu czy zwolnienia chorobowego, ponieważ jak mnie wtedy poinformowano, przepisy nie pozwalają na zatrudnianie opiekunów na etacie. Czy to prawda – pyta pani Renata.Michalina Topolewska•12 listopada 2015
Oskładkowanie umów-zleceń od 2016 roku: Jak płacić ZUS przy zbiegu umów1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie zasad oskładkowania umów-zleceń. Zleceniobiorcy nie będą mogli, tak jak dotychczas, odprowadzać składek z jednej wybranej umowy, może się bowiem okazać, że tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń będą mieli kilka. 12 listopada 2015