Praca

Po podniesieniu wieku emerytalnego wielu pracowników sonduje możliwość wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Przesłanki uzyskania prawa do świadczeń są jednak bardzo rygorystyczne – wymagany jest wysoki staż ubezpieczeniowy i osiągnięcie określonego wieku. Przy pomostówce konieczna jest też praca w warunkach szkodliwych lub o szczególnym charakterze. Bez spełnienia tych wymagań nie uzyska się pieniędzy z ZUS.

OPIS SYTUACJI: Firma produkcyjna International Optix sp. z o.o. działa w grupie podmiotów powiązanych. Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony i określony. Umowa o pracę (pierwsza umowa zawarta z danym pracownikiem) jest poprzedzana umową na okres próbny. Z uwagi na specyfikę działalności czy raczej pewnych jej obszarów (np. krótka, specyficzna linia produkcyjna) część pracowników jest zatrudniana na podstawie umów o pracę na wykonanie konkretnych zadań.

1 marca 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony (do dnia 30 kwietnia 2019 r.). W którym dniu – zgodnie z nowymi przepisami – umowa ta ulegnie przekształceniu w tę na czas nieokreślony?

PROBLEM: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystanie z urlopu rodzicielskiego przysporzą pracodawcom wielu trudności. Przepisy nie rozstrzygają bowiem niektórych dylematów dotyczących takiego zatrudnienia. Jeden z nich dotyczy tego, czy pracownika korzystającego z obydwu tych możliwości należy traktować jak zatrudnionego na cały, czy też na część etatu. Jak się wydaje, powinien być traktowany tak, jakby był zatrudniony na część etatu, pomimo braku zmiany umowy, ale tylko pod względem płacowym. Natomiast pod względem innych warunków zatrudnienia i samego statusu pracowniczego już jako pracujący na pełen etat.

Do sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny trafiło wystąpienie rzecznika praw obywatelskich, w którym apeluje do posłów o zajęcie się problemem zasad ustalania wysokości emerytury powszechnej przyznawanej osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r., które pobierały wcześniejszą emeryturę.

- Trudno czynić zarzut ZUS z powodu zachowania ostrożności przy przyznawaniu prawa do świadczeń. Nie czuwamy nad naszym prywatnym majątkiem, lecz nad środkami publicznymi - mówi Kamil Tokarz, specjalista w departamencie świadczeń emerytalno-rentowych centrali ZUS

Więcej ogłoszeń w internecie o pracy w słabiej rozwiniętych regionach Polski - wynika z danych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Podejrzewam moich pracowników o nadużywanie zwolnień lekarskich. Czy mam prawo kwestionować takie zwolnienia, czy choćby je zweryfikować – pyta pan Grzegorz

"Pracodawcy nie chcą mieć stałych umów ze względu na niepewność zleceń, dlatego korzystają z usług firm pośrednictwa pracy. To rodzi patologie. Jeśli pracodawca miałby możliwość wysłania na urlop bezpłatny pracownika, nie opierałby się przed umową o pracę" - argumentował minister.

Działacz związkowy nie może doliczyć do kapitału początkowego okresu zwolnienia z pracy po wydarzeniach Czerwca 1976 r. ZUS bowiem na podstawie przepisów obowiązujących w 2013 r. miał obowiązek ustalenia podstawy wymiaru tego świadczenia na podstawie faktycznie wypłaconego wynagrodzenia.

Brak kompromisu z załogą może utrudnić próby ratowania kondycji finansowej firm zatrudniających nawet kilka tysięcy osób. Wystarczy sprzeciw choćby jednej organizacji związkowej. Przekonał się o tym Katowicki Holding Węglowy.

Jestem zatrudniona w odzieżowej korporacji handlowej. Po przyjściu do pracy musimy zdeponować telefony komórkowe we wskazanych przez szefostwo szafkach. Mamy do nich dostęp raz dziennie podczas przerwy. Jeśli jednak pójdę wtedy coś zjeść, nie mam czasu, by odebrać komórkę z depozytu – żali się pani Marlena. – Czy moja firma nie przesadza z tym zakazem? Może się przecież zdarzyć pilny telefon, a ja nie będę mogła go odebrać. Czy takie działania są zgodne z prawem i co my jako pracownicy możemy z tym zrobić – pyta czytelniczka.

W systemie brakuje wbudowanego mechanizmu, który gwarantowałby, że samo uzyskanie prawa do emerytury zapewni świadczenie na akceptowalnym społecznie poziomie.

PIP alarmuje – rośnie liczba przypadków nadużywania niepracowniczego zatrudnienia. W 2015 r. nieprawidłowości w tym zakresie ujawniono w ponad 2 tys. firm, przede wszystkim z branży budowlanej, handlowej, usługowej, ochroniarskiej i przetwórstwa przemysłowego. Tylko z planowych kontroli, które objęły 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających 44 tys. osób na umowach cywilnoprawnych, wynika, że 26,7 proc. przeanalizowanych kontraktów ma cechy umowy o pracę.

15,6 tys. – o tyle mniej spraw z zakresu prawa pracy wpłynęło do sądów w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. (w porównaniu z tym samym okresem 2014 r.). W ciągu roku ubyło zatem 16 proc. tego typu pozwów.