Zmiany w zawieraniu umów o pracę od 2016 rokuNowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku. Agnieszka Brzostek•31 października 2015
Zmiany w umowach terminowych w 2016 już od 22 lutego22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady zawierania z pracownikami umów na czas określony. Najważniejsze zmiany to wprowadzenie trzech rodzajów umów o pracę oraz zasady „3” i „33”. 31 października 2015
Jest praca w wojsku. Także dla kobietWojskowe Komendy Uzupełnień m.in. w Puławach, Łodzi, Koszalinie i Ciechanowie prowadzą nabory do służby przygotowawczej w korpusie szeregowych.31 października 2015
Czarna owca w zespole? Można sobie z tym poradzićCo dwie głowy to nie jedna – przekładając to na język korporacji, wspólna realizacja celu daje same korzyści. Prawda? No cóż - jest dobrze kiedy mamy mądrych, utalentowanych i doświadczonych współpracowników, ale jak poradzić sobie w sytuacji, gdy jedna osoba zagraża pracy całego zespołu? Ekspert ds. rekrutacji GoWork.pl podpowiada, jak radzić sobie z niekompetentnym współpracownikiem.31 października 2015
Blisko 6 milionów Polaków biernych zawodowoTak wynika z analizy danych GUS dokonanych w tym tygodniu przez Agencję Pracy Work Service.31 października 2015
Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik budżetówki zastępujący chorego kolegęOd dobrej woli przełożonego zależy, czy przyzna podwładnemu specjalny dodatek lub wypłaci wyższą nagrodę. Inaczej wygląda sytuacja samorządowych nauczycieli – za każdą godzinę zastępstwa na zajęciach otrzymują ekstrapieniądze.Artur Radwan•30 października 2015
Gdzie ci bezrobotni? Polacy nie chcą pracowaćRząd triumfalnie ogłosił, że stopa bezrobocia spadła do jednocyfrowego poziomu. W praktyce jest niższa nawet o jedną trzecią. Wystarczy odliczyć osoby, które legalnie pracować nie chcą.Łukasz Guza•30 października 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Kiedy należy się dodatkowa rekompensataDodatkowe zadośćuczynienie przy niezgodnym z prawem zwolnieniu dyscyplinarnym jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Na przykład jeśli pismo uzasadniające taką decyzję prowadziło do celowego wyrządzenia zwalnianemu szkody materialnej lub krzywdy niemajątkowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 października 2015
Zobacz, komu wolno pracować w święto i jakie otrzyma wynagrodzenieZa pracę w niedzielę i święto pracownikom przysługuje dzień wolny. Jeśli pracodawca nie jest w stanie go udzielić, musi wypłacić podwładnemu dodatek do wynagrodzenia o ściśle określonej wysokości.Agnieszka Brzostek•29 października 2015
1 listopada wypada w niedzielę. Czy dostaniemy dzień wolny?Za święto przypadające w dniu wolnym od pracy zatrudniony nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego.Agnieszka Brzostek•29 października 2015
Pomysły PiS dla pracowników: Zrównanie składek na ZUS, podwyżka płacy minimalnej, większe uprawnienia PiPZrównanie składek na ZUS, podwyżka płacy minimalnej, większe uprawnienia PiP – to priorytety PiS w sferze zatrudnienia.Łukasz Guza•29 października 2015
Pracownik na chorobowym widziany w galerii handlowej. Nieobecność w pracy będzie nieusprawiedliwiona?Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim był widziany w galerii handlowej. Czy pracodawca ma prawo uznać jego nieobecność w pracy za nieusprawiedliwioną?29 października 2015
SN: Trzy lata na upominanie się o jubileuszówkęUrzędnik, który walczy w sądzie o nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, a w tym czasie ustał jego stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i nabył on prawo do kolejnego bonusu, ma prawo ubiegać się o jego wypłacenie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 października 2015
ZUS pobierał zawyżoną kwotę na ubezpieczenie społeczne od osób pracujących za granicąPrzez ponad 10 lat ZUS pobierał od części osób pracujących za granicą zawyżoną kwotę na ubezpieczenie społeczne. Teraz posłowie mają 12 miesięcy na poprawę niekonstytucyjnego przepisu.Patryk Słowik•29 października 2015
Jakie przywileje ma pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim. Można ją zwolnić?Okres ochronny pracownicy obowiązuje tylko podczas urlopu macierzyńskiego, ale także po jego zakończeniu matka ma pewne przywileje, w tym prawo do powrotu na równorzędne stanowisko pracy i poprzedniego wynagrodzenia.29 października 2015
Kto nie otrzyma emerytury minimalnej?Minimalna emerytura wynosi 880 zł brutto. Jest to kwota poniżej minimum socjalnego, ale i tak nie każdy ją otrzyma. Do jej pobierania trzeba mieć odpowiednio duży kapitał na koncie emerytalnym albo długi staż pracy. Najbardziej zagrożeni niskim świadczeniem są przedsiębiorcy, osoby z niskim dochodem, bezrobotni i często przebywający na zwolnieniach. 29 października 2015
Czy pracodawca ma obowiązek wystawić referencje?List referencyjny, inaczej zwany też pisemnymi referencjami, jest obecnie jednym z najbardziej pożądanych dokumentów, jakich oczekujemy od naszego byłego pracodawcy. Ma on być także swoistą „nagrodą” za sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków i głębokie zaangażowanie w sprawy firmy dla której - jako pracownicy - świadczyliśmy swoje usługi. Nie zawsze jednak pracodawca chce nam referencje wystawić. Czy zatem możemy od niego tego zażądać? 28 października 2015
TSUE: Majątek może decydować o przejęciu pracownikówPrzejmowanie wyposażenia zamykanej firmy może przesądzać o przejściu zakładu pracy (czyli o przejęciu pracowników). Istotne znaczenie przy takiej ocenie ma również to, czy nowy podmiot stał się stroną umów leasingu w zakresie przejmowanych ruchomości. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 9 września 2015 r.Łukasz Guza•28 października 2015
Pracodawca zleca ci nadgodziny? Zobacz, kiedy możesz odmówić dodatkowej pracyPracownik może odmówić wykonywania swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych między innymi w przypadku, gdy polecenie pracodawcy jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub warunki w firmie nie odpowiadają przepisom bhp.Agnieszka Brzostek•28 października 2015
Kiedy zlecenie może być uznane za umowę o pracęSkończyła mi się druga umowa o pracę na czas określony z tym samym przedsiębiorstwem – pisze pan Adam. – Właściciel znalazł przepis mówiący, że trzecia umowa z rzędu oznaczałaby zatrudnienie na czas nieokreślony. Dlatego stwierdził, że przez pół roku będzie moim zleceniodawcą. Później znów ma mnie zatrudnić jako pracownika. Nie chcę całe życie pracować na terminowej umowie – denerwuje się czytelnik.Jan Ludwikowski•27 października 2015