Praca

Niezależnie od tego, godząc w prawa podwładnego, naraża się on także na jego odejście bez wypowiedzenia. Zatrudniony ma do tego prawo, np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia bądź uchybia jego godności.

W spółkach takich jak PWPW związki zawodowe mają prawo wyboru i odwołania jednej osoby w zarządzie. Uprawnienia te nie są jednak równoznaczne z formalnym aktem powołania i odwołania. O tym ostatecznie decydują organy spółki, co zresztą potwierdza też jej statut.

TEZA: Uzewnętrznienie przez pracownika gotowości do pracy może nastąpić przez różne, znane pracodawcy, zachowania pracownika, z których dostatecznie jasno wynika jego wola niezwłocznego podjęcia pracy w danym okresie, gdy zostanie do niej dopuszczony. Zależnie od okoliczności, różna może być też częstotliwość potwierdzania gotowości. Nie można zatem ogólnie i a priori wskazać, w jaki sposób i jak często pracownik powinien uzewnętrzniać (demonstrować) gotowość do pracy. Oceny spełnienia tej przesłanki dokonuje sąd, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych konkretnej sprawy (art. 81 par. 1 kodeksu pracy).

Deflacja i niski wzrost płac spowodowały, że wyliczana na ich podstawie waloryzacja świadczeń byłaby fikcją. Najbiedniejsi otrzymają więc kilkaset złotych ekstra

Do końca lutego osoby uprawnione do tych świadczeń dostarczają do ZUS dokumenty potwierdzające ich ubiegłoroczne zarobki. Powinien w nich zostać wykazany przychód objęty składkami na ubezpieczenia społeczne

Jak polski rząd może uchronić firmy delegujące przed nękaniem ze strony zagranicznych organów? Czy wynagrodzenia Polaków wysłanych do pracy w innym kraju powinny być zrównane z obowiązującymi w nim pensjami? Czy wprowadzenie tej reguły to próba wyrugowania naszych firm z europejskiego rynku? Między innymi na takie pytania odpowiadali eksperci w trakcie debaty zorganizowanej przez DGP

ZUS nie może pozbawić ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego, jeśli ten wcześniej wrócił do pracy po uzyskaniu niezbędnego zaświadczenia lekarza medycyny – uznał wczoraj Sąd Najwyższy.

- Po zapoznaniu się z uzasadnieniem wyroku szczecińskiego sądu nie wyobrażam sobie, aby zakład mógł pozostać przy dotychczasowej praktyce - mówi Przemysław Stobiński, radca prawny, senior associate z Kancelarii Prawnej CMS Cameron McKenna Greszta i Sawicki spółka komandytowa.

Premier ostatecznie zdecydował się na obniżenie minimalnej kwoty dodatku funkcyjnego z 880 zł do 375 zł. Do tej pory zarobki dyrektorów departamentów są jednak bardzo zróżnicowane.

Praca w Wielkiej Brytanii nie jest już tak interesująca jak dawniej. Rodacy wciąż ciągną na Wyspy w poszukiwaniu zarobku, ale spada dynamika wzrostu liczby podróżujących. Efekt: bilans wyjazdów i powrotów może się niebawem wyrównać.

Darmowe szkolenia pracowników mogą pochłonąć w tym roku ponad 191 mln zł. Pracodawcy chcą dotacji na naukę języków obcych dla... sprzątaczek.

Znane jest twierdzenie, że kadry decydują o wszystkim (Lenin). Nieprzypadkowo sformułowane zostało ono w czasach rewolucji i na jej użytek, sprawdza się bowiem zwłaszcza w czasach dokonywania przewrotów ustrojowych. Przy czym kadry, które decydują jakoby o wszystkim, to nie wszyscy funkcjonariusze, a tylko ci, którzy zajmują kluczowe pozycje z punktu zarządzania państwem.

Kary zróżnicowane w zależności od wielkości firmy oraz wizyty inspektora na podstawie legitymacji – to propozycje PIP, które mają zwiększyć skuteczność prowadzonego przez nią nadzoru.