Nabór w służbie cywilnej: Nie będzie różnic przy obsadzie stanowiskSposób przeprowadzania naborów w służbie cywilnej w wielu przypadkach jest nieprecyzyjny i nieuzasadniony. Szefowa służby cywilnej postuluje o ich ujednolicenie.Artur Radwan•09 listopada 2015
Umowy zlecenia ozusowane od 2016. Zobacz, kiedy zapłacisz składkiOd stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów zlecenia.Agnieszka Brzostek•07 listopada 2015
O ile wzrośnie płaca minimalna w 2016 rokuOd 1 stycznia 2016 roku wzrośnie płaca minimalna i w wersji podstawowej wyniesie 1850 brutto. Agnieszka Brzostek•07 listopada 2015
Odmówiłeś przyjęcia wypowiedzenia? Zobacz, jakie będą tego skutkiOdmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika działa wyłącznie na korzyść pracodawcy. Agnieszka Brzostek•07 listopada 2015
Społecznościowa rewolucja na rynku pracyOsoby szukające pracy coraz rzadziej będą zaglądać na strony internetowe firm i przeczesywać portale z ogłoszeniami. Chociaż to wciąż najpopularniejsze metody odnajdywania ofert, zmiana już się dokonuje – w siłę rosną media społecznościowe. Z kolejnej już edycji badania Adecco „Work Trends Study” wynika, że niemal 3/4 kandydatów szuka pracy online, a ponad połowa działań rekruterów odbywa się właśnie w sieci. Coraz większe znaczenie odgrywają Facebook oraz LinkedIn.07 listopada 2015
Należy dobrze uzasadnić przyczynę wypowiedzeniaJestem zatrudniona na czas nieokreślony – pisze do nas pani Joanna. – Odkąd zaszłam w ciążę, mam problemy w pracy. Chorobowe i urlop macierzyński złożyły się na długą przerwę. Teraz potrzebuję czasu, aby nadążyć za resztą załogi. Szef twierdzi, że się nie staram, a szczególnie złości go, że nie mogę pracować w godzinach nadliczbowych. Obawiam się, że wypowie mi umowę. Co robić – pyta czytelniczkaJan Ludwikowski•06 listopada 2015
Pracownik nie zabiega o etat? I tak może go otrzymaćTeoretycznie na ustalenie rodzaju umowy, która łączy podwładnego z zatrudniającym, wpływa wola stron. W praktyce jednak nawet te osoby, które nie zabiegają o etat, mogą go otrzymać. Łukasz Guza•05 listopada 2015
Dostęp cudzoziemców do wykonywania zawodów medycznych niekoniecznie będzie łatwiejszyMoja znajoma pochodzi z Meksyku i wkrótce wraz z mężem chciałaby przeprowadzić się do Polski. Z zawodu jest pielęgniarką. Słyszałam, że obcokrajowcy będą teraz mieli ułatwiony dostęp do tego zawodu. Czy tak jest w istocie?Magdalena Zwolińska•05 listopada 2015
Jak rozliczyć pracę w święta 1 i 11 listopadaPracodawca prowadzi biuro księgowe świadczące usługi na zasadach outsourcingu na rzecz zagranicznych przedsiębiorstw. W tym celu zatrudnił księgowe w podstawowym czasie pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych oraz podzielił je na dwie grupy, które co tydzień zamieniają się godziną rozpoczynania pracy. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 listopada 2015
Wolontariusz bez zapłaty, ale z kosztami.To dopuszczalne, choć łatwo o nadużyciaPROBLEM: W lipcu 2016 r. w Krakowie odbędą się Światowe Dni Młodzieży (ŚDM), przy których mają być zaangażowani wolontariusze (ponad 20 tys.). Każdy z nich będzie musiał uiścić wpisowe, w ramach którego otrzyma pakiet wolontariusza. W zależności od rodzaju pakietu zapłaci za niego 50, 100 lub 300 zł. Najtańszy obejmuje bilety komunikacji miejskiej, ubezpieczenie oraz plecak z materiałami religijno-informacyjnymi i innymi produktami; w najdroższym uwzględnia się też wyżywienie i nocleg. Pakiety – po cenach wyższych niż wolontariusze – muszą wykupić także wszyscy inni uczestnicy ŚDM. Kilka tygodni temu jeden z dzienników ogłosił, że wolontariusze, którzy będą wspomagać organizację i realizację ŚDM, będą musieli sami płacić za własną pracę. Może się wydawać kontrowersyjne, że osoby wykonujące pracę bez wynagrodzenia będą jednocześnie musiały do niej dopłacać. Powstaje więc pytanie, czy nakładanie na wolontariuszy obowiązku ponoszenia takich opłat, jakimi zostaną obciążeni wolontariusze ŚDM, jest zgodne z obowiązującymi przepisami.05 listopada 2015
Poradnia kadrowa: Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbnyZatrudniam pracownika na podstawie trzymiesięcznej umowy na okres próbny. Chcę jednak wypowiedzieć mu umowę wcześniej, bo nie spełnia oczekiwań w zakresie efektywności pracy, czego skutkiem są wielokrotne pomyłki przy pracy na kasie fiskalnej (straty finansowe). Pracownik twierdzi, że będzie to niezasadne i wystąpi o odszkodowanie. Czy muszę uzasadnić wypowiedzenie i podać konkretne przyczyny? Jaki jest termin wypowiedzenia?Marcin Nagórek•05 listopada 2015
Kierowcy autobusów w potrzasku. Zapłacą za przewinienia, na które nie mają wpływuInspekcja Transportu Drogowego: do sądu wpłynęły wnioski o ukaranie kierowców, bo nie korzystają z ustawowych odpoczynków. Związkowcy: rozkład czasu pracy ustala pracodawca i to on ponosi za to winęKarolina Topolska•05 listopada 2015
Umowa o dzieło i zlecenie to nie zawsze śmieciówkaW piątym artykule z cyklu „Jesień z compliance” podejmujemy problematykę umów śmieciowych. Nie zawsze jednak używanie pejoratywnego określenia w kontekście umów cywilnoprawnych jest uzasadnione. Pokazujemy, kiedy absolutnie nie mogą być one traktowane jako wykorzystywane w celu obejścia przepisów kodeksu pracy. Wskazujemy także, jakie są przyczyny nadużywania tych umów przez pracodawców oraz jak można temu zapobiec.Sławomir Paruch•05 listopada 2015
Czy użycie prywatnego pojazdu wyklucza uznanie zdarzenia za wypadek przy pracyW ubiegłym miesiącu, gdy z siedziby pracodawcy wyjechałam własnym samochodem na umówione spotkanie z klientem naszej firmy, w tył mojego pojazdu z dużą siłą wjechał autobus miejski. Policja, która przybyła na miejsce kolizji, stwierdziła winę kierowcy autobusu. Na skutek tego zdarzenia doznałam urazu kręgosłupa. Zdarzenie zgłosiłam pracodawcy, jednak z informacji uzyskanej przez pracownika służby bhp wynika, że nie zostanie to uznane za wypadek przy pracy, ponieważ samochód, którym jechałam, nie był własnością pracodawcy. Nie skorzystałam z samochodu służbowego, ponieważ wszystkie były w tym czasie zajęte, a nie chciałam przekładać spotkania z klientem. Czy pracownik bhp ma rację? Czy można się odwołać od jego decyzji?Maciej Ambroziewicz•05 listopada 2015
TK: OFE to nie było przejęcie prywatnych składek. Nie będzie emerytury pod palmąWładza ma prawo reformować system emerytalny w taki sposób, aby odpowiadał realiom gospodarczym. Obywatele muszą się z tym pogodzićPatryk Słowik•05 listopada 2015
RPO: Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych muszą być chronieni przed mobbingiem i nadużywaniem nadgodzin- Pracujący na umowach cywilnoprawnych powinni zyskać ochronę przed mobbingiem, nagłym zwolnieniem, nadużywaniem nadgodzin. Nikt nie powinien być pozbawiany prawa do obrony swojej godności - uważa Dr Adam Bodnar, rzecznik praw obywatelskich.Łukasz Guza•05 listopada 2015
Co się dzieje z klauzulą pracowniczą po przejęciu firmyZakład pracy przeszedł na nowego przedsiębiorcę. Czy w takiej sytuacji nowy pracodawca musi wypełnić zobowiązania wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które zostały podpisane przez poprzedniego właściciela firmy?05 listopada 2015
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy: Zawieszony pracownik jest karany podwójniePrzepis pozwalający na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek miesięcznej usprawiedliwionej nieobecności może rażąco godzić w prawa pracownicze osób oskarżonych w procesach karnychPatryk Słowik•05 listopada 2015
Urzędnik też musi składać oświadczenie majątkoweUrzędnik zajmujący stanowisko, które jest równorzędne płacowo z kierowniczym, nie może sabotować obowiązku składania oświadczenia o stanie swojego majątku. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•05 listopada 2015
Rewolucja w urzędach. Trzynastek i innych przywilejów nie będzieLikwidacja stałych dodatków, a także zmniejszenie wysokości odpraw emerytalnych i nagrody jubileuszowej doprowadzą do lawinowych odejść doświadczonych pracowników. Artur Radwan•05 listopada 2015