Niezależnie od tego, godząc w prawa podwładnego, naraża się on także na jego odejście bez wypowiedzenia. Zatrudniony ma do tego prawo, np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia bądź uchybia jego godności.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kojarzy się najczęściej z art. 52 kodeksu pracy, który reguluje możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika. Ale nie tylko zatrudniony ryzykuje rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, wtedy kiedy nie wypełnia swoich obowiązków pracowniczych. Również pracodawca dopuszczający się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika powinien mieć świadomość, że zatrudniony może zrobić to samo. Reguluje to art. 55 par. 11 kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.