Praca

Aż 37 proc. pracujących Polaków wieku 25-34 lata chętniej zatrudniłoby się w przedsiębiorstwie rodzinnym niż w innej firmie. Co ciekawe, aż 65 proc. respondentów z tej samej grupy wiekowej uważa, że firmy rodzinne nie podkreślają wystarczająco swojej rodzinności w publikowanych ofertach pracy, przez co nie są rozpoznawane przez kandydatów. To wyraźny sygnał dla przedsiębiorców, którzy chcąc pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, powinni mocniej podkreślać posiadane wartości w ofertach pracy – wynika z raportu „Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy“, przygotowanego przez Grupę On Board Think Kong.

Podczas Światowych Dni Młodzieży papież Franciszek odniósł się do sprawy Polaków pracujących za granicą, apelując aby stworzyć warunki umożliwiające im powrót do kraju. Pojawia się jednak pytanie ile spośród 2,3 mln polskich obywateli przebywających za granicą faktycznie zechciałoby wrócić. Okazuje się, że coraz częściej to nie bezrobotni wyjeżdżający za chlebem, a wykwalifikowani pracownicy uciekający od polskich pracodawców, u których nie mają szansy na rozwój i osiągnięcie dzięki pracy satysfakcjonującego poziomu życia.

Każdemu człowiekowi częściej lub rzadziej zdarza się odkładać wykonanie pewnych zadań na bliżej nieokreślone „później”. Co jednak gdy „później” staje się domeną życia zawodowego, a w rezultacie coraz częściej wykonujemy zadania byle jak, aby tylko zdążyć przed ustalonym terminem? Zdaniem doradców personalnych, takim zachowaniem obniżamy poczucie własnej wartości i tracimy w oczach współpracowników.