Dyrektor w urzędzie nie zwolni się sam

Pracodawca, chcąc rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania, może zgodnie z kodeksem pracy odwołać go w każdym czasie z zajmowanego stanowiska. Odwołanie takie co do zasady będzie równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy (chyba że nastąpi z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 kodeksu pracy; dalej: k.p.). W takiej sytuacji pracownik straci zajmowane stanowisko z datą wskazaną w odwołaniu, zaś jego stosunek pracy zakończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Natomiast w sytuacji gdy rozwiązaniem stosunku pracy zainteresowany jest pracownik zatrudniony na podstawie powołania, może on złożyć wniosek o odwołanie z zajmowanego stanowiska, wypowiedzieć stosunek pracy lub wystąpić z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron.