Nie ma regulacji, które jednoznacznie wskazują, jak ma postępować osoba zatrudniona na wyższym stanowisku, która sama chce zrezygnować z pracy. Złożenie oświadczenia woli to za mało.
Pracodawca, chcąc rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania, może zgodnie z kodeksem pracy odwołać go w każdym czasie z zajmowanego stanowiska. Odwołanie takie co do zasady będzie równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy (chyba że nastąpi z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 kodeksu pracy; dalej: k.p.). W takiej sytuacji pracownik straci zajmowane stanowisko z datą wskazaną w odwołaniu, zaś jego stosunek pracy zakończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Natomiast w sytuacji gdy rozwiązaniem stosunku pracy zainteresowany jest pracownik zatrudniony na podstawie powołania, może on złożyć wniosek o odwołanie z zajmowanego stanowiska, wypowiedzieć stosunek pracy lub wystąpić z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.