Praca

Za święto przypadające w dniu wolnym od pracy zatrudniony nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego. Zatrudnionym nie przysługuje więc wolne za 11 listopada, ale dzięki nowym przepisom, uchwalonym przez Sejm, odpoczną 12 listopada. 

Sekretarz urzędu marszałkowskiego chce ściągnąć do pracy z urzędu wojewódzkiego urzędnika mianowanego. Ten jednak się waha, obawiając się, że straci część przywilejów. Czy urzędnik mianowany służby cywilnej zachowa uprawnienia, gdy zostanie pracownikiem samorządowym?

Przed wyborami pracownicy samorządowi mogli liczyć na gratyfikacje. Teraz dla wielu z nich karta się odwróci. Nagrody i podwyżki w roku wyborczym nikogo nie dziwią.

Ustanowienie 12 listopada dniem wolnym spowoduje konieczność zmiany harmonogramów czasu pracy. Wywoła nie tylko problemy organizacyjne, ale też finansowe straty

Sejm uchwalił ustawę o święcie narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, ustanawiającą 12 listopada br. dniem wolnym od pracy. Tego dnia będą pracować jednak publiczne szpitale, ambulatoria i apteki, a także sklepy, zakaz handlu nie będzie bowiem obowiązywał w tym dniu.

Partyjny dyrektor i merytoryczny zastępca – tak prawie dwa lata po likwidacji konkursów wygląda konstrukcja stanowisk kierowniczych w ministerstwach i urzędach wojewódzkich.

Wydłużenie zakazu niedzielnej sprzedaży o siedem godzin będzie skutkować utrudnieniami w dostępie do świeżych produktów w poniedziałek. Z kolei ograniczanie działalności placówek, które wykonują czynności pocztowe, jest nieuzasadnione. To przykładowe argumenty przywoływane przez pracodawców w piśmie do Elżbiety Rafalskiej, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Organizacje branżowe (Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji, Polska Rada Centrów Handlowych, Krajowa Rada Gastronomii i Cateringu oraz Konfederacja Lewiatan) protestują w ten sposób przeciwko postulatom zmian w prawie przedstawianym przez NSZZ „Solidarność”. Ta ostatnia już wcześniej skierowała swoje pismo do Elżbiety Rafalskiej, w którym zaapelowała m.in. o wydłużenie godzin obowiązywania zakazu handlu w niedziele z 24 do 31 godzin (miałby obowiązywać od godz. 22 w sobotę do godz. 5 w poniedziałek) oraz uniemożliwienie prowadzenia handlu sklepom, które powołują się na status placówki pocztowej.

Istnieje wiele pokus, by zamiatać sprawy o nękanie pracowników pod dywan. Sprzyja temu m.in. hierarchiczna kultura organizacyjna - tłumaczy w wywiadzie dla DGP Grzegorz Ilnicki, prawnik, specjalista prawa pracy, który doradza przy wdrażaniu polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, przysługujące w związku ze ślubem czy śmiercią osoby bliskiej. Zobacz, jakie zasady przyznawania urlopu okolicznościowego będą obowiązywać w 2019 roku.

Gdy otoczenie bagatelizuje kolejne incydenty, a prawo antymobbingowe jest martwe, zaczynasz w końcu obwiniać samego siebie.

Dopuszczenie do wykonywania obowiązków pracownika, który ma też udziały w spółce, powoduje, że podpisana z nim umowa o pracę staje się skutecznie zawarta.

Uposażenie żołnierza zawodowego od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie o 656 zł. Wczoraj prezydent Andrzej Duda podpisał rozporządzenie w sprawie określenia wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie żołnierzy zawodowych. Wcześniej 13 września oficjalnie potwierdził to DGP Marcin Skowron, rzecznik prasowy szefa Biura Bezpieczeństwa Narodowego.

Pracodawca nie może pytać uczelni, czy dany kandydat do zatrudnienia ukończył na niej studia. Dotyczy to także certyfikatów językowych i zawodowych.