Praca

Prezydent Andrzej Duda podpisze ustawę o ustanowieniu 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy - poinformował w poniedziałek rzecznik prezydenta Błażej Spychalski. Jak ocenił, parlament podjął "słuszną i oczekiwaną przez Polaków inicjatywę".

Ustawa o tzw. matczynych emeryturach ma wejść w życie w 2019 r. - zapewnił w poniedziałek wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Bartosz Marczuk. Dodał, że "ustawa obejmuje wstecz wszystkie panie, które kiedykolwiek urodziły czworo lub więcej dzieci".

Początek roku akademickiego to dobra okazja do zabrania głosu w debacie nad znaczeniem wyższego wykształcenia. W ostatnich latach widać dwie rozbieżne tendencje w zachowaniu firm i potencjalnych kandydatów na pracowników.

Prezydent Andrzej Duda waha się, czy podpisać ustawę o dniu wolnym 12 listopada - powiedział w poniedziałek marszałek Senatu Stanisław Karczewski. Jego zdaniem "procedowanie tej ustawy nie było doskonałe". "Trochę za późno" - dodał.

Nie mam pojęcia, o ile zmaleje nam PKB z powodu nowego święta 12 listopada. Albo o ile wolniej nam przyrośnie. Myślę, że to nie ma znaczenia – gospodarka rynkowa jest na tyle elastyczna, że może wykorzystywać swoje moce produkcyjne raz mocniej, a raz słabiej. Dodatkowy dzień wolny nadrobi więc bez problemu w innych dniach.

Dodatkowy dzień wolny zyskają też pracownicy handlu – jeśli posłowie poprą poprawkę, którą do ustawy o ustanowieniu święta narodowego z okazji setnej rocznicy odzyskania niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej wprowadził Senat.

Od 22 lutego 2016 r. w przypadku umów na czas określony obowiązuje zasada maksymalnie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia terminowego u jednego pracodawcy. W listopadzie po raz upływają terminy angaży terminowych.

W 2019 roku przepracujemy 2008 godzin. Najbardziej pracowite miesiące to lipiec, październik i styczeń. Z kolei najwięcej odpoczywać będziemy w czerwcu, listopadzie i grudniu.

Pracownik, który brał udział w bójce podczas wyjazdu integracyjnego, doznał urazu nogi. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? I czy w takim przypadku pracownikowi będą przysługiwały świadczenia odszkodowawcze?

problem Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do terytorialnej służby wojskowej (rotacyjnie). W okresie od 9 października do 8 listopada 2018 r. w związku z tą służbą ma odbyć szkolenie. Jakie obowiązki mamy jako pracodawca wobec tego pracownika? Czy przysługuje mu odprawa wojskowa oraz ewentualne zwolnienia od pracy? Dodam, że pracownik zarabia 4750 zł miesięcznie, do tego ma premię miesięczną od 5 do 20 proc. pensji za czas przepracowany, a od czasu do czasu otrzymuje nagrody uznaniowe (ostatnia była w sierpniu). Premie wypłacone w okresie od lipca do września wyniosły łącznie 1567,50 zł. Jak sporządzić listę płac, zakładając, że premia za październik nie przysługuje?

Pracownik powinien mieć prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, ale osiągnięty staż pracy - m.in. takie stanowisko przyjęto w piątek podczas XXIX Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ "Solidarność".

Taką ocenę w skrócie wystawili pracowniczym planom ekonomiści z Fundacji GRAPE.

Centralny Port Komunikacyjny, przywrócenie żeglowności Wisły i Odry, a może nawet blok C elektrowni w Ostrołęce… Niewykluczone, że środki z pracowniczych planów kapitałowych sfinansują niepewne inwestycje państwowych spółek. To realna obawa czy wiele hałasu o nic?

W ustawie napisano wprost, że środki zgromadzone w planie kapitałowym stanowią własność uczestnika. Na wypadek śmierci można nimi rozporządzać podobnie, jak tymi odłożonymi w funduszu emerytalnym.