Praca

 Prezydent podpisał ustawę dotyczącą m.in. zasad pobytu Brytyjczyków w Polsce w razie tzw. bezumownego brexitu. W projekcie znalazły się m.in. przepisy o zasiłkach dla bezrobotnych obywateli Wielkiej Brytanii w Polsce i dla Polaków, którzy pracowali w Wielkiej Brytanii.

Jeśli projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych zostanie przyjęty, to nastaną trudne czasy dla agencji pracy tymczasowej. Przedsiębiorcy stracą jeden z głównych powodów, dla których zawierali z nimi umowy: uwolnienie od odpowiedzialności za pracownika

Pracownik w wieku 48 lat zachorował w marcu tego roku. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 5 dni zwolnienia lekarskiego. Jego wynagrodzenie to pensja zasadnicza 3600 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 10 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W styczniu 2019 r. wypłacono nagrodę za 2018 r. w kwocie 1980 zł. Jednak od 1 lipca 2018 r. pracownik przeszedł z 1/2 na 3/4 etatu (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Prowadzę biuro tłumaczeń wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Świadczę usługi przede wszystkim dla firm, ale czasami także dla osób fizycznych. W kwietniu kończy mi się 24-miesięczny okres małego ZUS, a po jego zakończeniu chciałabym skorzystać z obniżonych składek dla osób o niskich przychodach. Czy mam do tego prawo? Słyszałam, że nie, bo tłumacz to wolny zawód.

W 2018 r. ponad 600 tys. zaświadczeń A1 wydał ZUS pracownikom, którzy byli do pracy delegowani za granicę. W tym gronie jest też coraz więcej obcokrajowców zatrudnionych w polskich firmach – przede wszystkim Ukraińców – podał ZUS.

W innych krajach oferty pracy dosyć często zawierają stawkę wynagrodzenia. Często ma to charakter zwyczajowy, wynika z naszej kultury i z tego, jak bardzo jesteśmy przywiązani do jawności płac – mówi Piotr Arak, dyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Emeryci i renciści, którzy otrzymali drugą legitymację, powinni jak najszybciej zgłosić się do organu rentowego, żeby wyjaśnić powody takiej sytuacji.

Pracownik po dwóch miesiącach od wypowiedzenia może mieć możliwość przywrócenia terminu do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Firmy nie muszą się obawiać, że wraz z wyjściem Wielkiej Brytanii z UE obywatele tego kraju automatycznie stracą prawo do pracy w Polsce. I to bez względu na to, w jakim wariancie to nastąpi.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (z 4 października 2018 r.; Dz.U. poz. 2215) nakłada na pracodawców (w nomenklaturze ustawy zwanych podmiotami zatrudniającymi) wiele obowiązków w różnych obszarach. Sprowadzają się one w większości do zorganizowania na rzecz pracowników (osób zatrudnionych) pracowniczego planu kapitałowego oraz następnie jego prowadzenia oraz współfinansowania.

Gdy nie ma ewidencji czasu pracy, udowodnić godziny ponadwymiarowe musi pracownik, ale może wykazać to wszelkimi innymi dowodami, dopuszczonymi przez procedurę cywilną lub sąd.

Aż 68 proc. Polaków w wieku 18-24 lat nie myśli o emeryturze, ponieważ to dla nich zbyt odległy temat, z kolei 52% osób starszych nie chce martwić się na zapas. To wnioski z badania “Życie na emeryturze - wyobrażenia i postawy Polaków”, zrealizowanego na zlecenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami przez ARC Rynek i Opinia.

Jeśli pracujesz i podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a swoje obowiązki wykonujesz na rzecz firmy zatrudniającej powyżej 250 osób, to jesteś jedną z tych osób, które program oszczędzania o nazwie Pracownicze Plany Kapitałowe będzie dotyczyć już od 1 lipca 2019 roku.