Zbliża się okres wielkanocny i długi weekend w maju. Dlatego nasi pracownicy planują dłuższe urlopy. Pracodawca nie tworzy ZFŚS i zatrudnia mniej niż 50 osób. Czy w 2025 r. musimy wypłacić świadczenie urlopowe? I jak je poprawnie zaksięgować?
Skrót artykułu
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) mają prawo zdecydować, czy tworzą ZFŚS, czy wypłacają świadczenie urlopowe. Jeśli jednak do 31 stycznia 2025 r. nie poinformowali pracowników o rezygnacji ze świadczenia urlopowego, muszą je wypłacać – pod warunkiem że pracownik spełnia kryterium długości urlopu.
Autopromocja
Pozostało 97% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 97% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.