PIT

Za niecałe dwa tygodnie rozpocznie się akcja rozliczeń PIT za 2011 r. Osoba, której nie stać na zapłacenie podatku dochodowego może zawnioskować o ulgę. Pismo w sprawie rozłożenia na raty, odroczenia płatności lub umorzenia trzeba złożyć do urzędu skarbowego.

Organizacja pożytku publicznego, która chce otrzymywać środki z 1 proc. podatku należnego, musi zostać wpisana do wykazu prowadzonego przez ministra pracy i polityki społecznej (MPiPS).

Podatnicy, którzy w 2011 roku rozliczali się z fiskusem w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, najpóźniej 31 stycznia 2012 r. będą musieli złożyć zeznanie roczne na formularzu PIT-28. Obowiązek ten dotyczy ryczałtowców uzyskujących przychody zarówno z pozarolniczej działalności gospodarczej, jak i z najmu.

Osoby, który efektywnie inwestowały na giełdzie w 2011 r. mogą próbować zmniejszyć wysokość swojego podatku do zapłaty o dodatkowe koszty, które ponoszą w związku z realizacją transakcji. Cały czas wątpliwości budzi rozliczenie w kosztach innego rodzaju wydatków (np. literatury specjalistycznej czy opłat za szkolenia z inwestowania w instrumenty finansowe). O to podatnicy spierają się z fiskusem od zawsze, odkąd wprowadzony został podatek od dochodów kapitałowych, czyli od 2004 r.

Liczba deklaracji e-PIT, które będą składane drogą elektroniczną za 2011 r., powinna wynieść co najmniej tyle samo, co w 2010 r., czyli 1,3 mln – szacuje Ministerstwo Finansów. W ubiegłym roku e-dokumentów złożonych w zakresie PIT, CIT i VAT było ponad 2,8 mln.

Finansowane przez pracodawcę pakiety szkoleniowe mogą być zwolnione z PIT. Nie będą też podlegały podatkowi od towarów i usług.

Osoba, która w 2011 roku zarabiała za granicą, ale miała miejsce zamieszkania w Polsce, musi wszystkie dochody wykazać przed krajowym urzędem skarbowym. Rozliczenia dokona w PIT-36 i załączniku PIT-ZG.

Pracodawca, który zdecyduje się finansować pracownikom dojazdy do pracy i z pracy, musi opodatkować wartość tych świadczeń. Jest to przychód osób zatrudnionych w firmie.

Świadczenie w postaci zapewnienia pracownikowi zakwaterowania jest przychodem ze stosunku pracy. W praktyce może on być zwolniony z PIT w całości lub w części.