Wynagrodzenia będą kosztem uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, jeśli zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji zgodnie z terminem.
Od 1 stycznia 2009 r. zmienią się zasady zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń, zasiłków i składek. Jak przypomina Dariusz M. Malinowski, doradca podatkowy, obecnie obowiązuje w tym zakresie w pełni kasowe ujęcie tych wydatków. Są one kosztami dopiero w momencie ich faktycznego wydatkowania, co ustawa ujmuje jako wypłacenie lub pozostawienie do dyspozycji pracownika.
Ekspert dodaje, że nowe brzmienie art. 16 ust. 1 pkt 57 i 57a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych pozornie zachowuje tę samą metodę. Dla pracodawców wypłacających wynagrodzenie w terminie późniejszym niż ostatni dzień okresu, za które jest ono należne, może być jednak kosztem tego właśnie minionego okresu, pod warunkiem że wynika to z przepisów prawa pracy lub wewnętrznego prawa przedsiębiorstwa, czyli układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania lub samych załączników do umowy o pracę, jeżeli przedsiębiorca nie ma obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.