Gdy firma nie może zrezygnować ze szkoleń dla pracowników, powinna wiedzieć, kiedy szkolenia będą dla niej kosztem i w jakiej sytuacji nie zapłaci VAT.
Zwolnienie pracownika to najprostszy, ale i najbardziej drastyczny sposób pozyskiwania oszczędności w firmie. W branżach, w których pozyskanie dobrego pracownika jest trudne, zwolnienie w ogóle nie wchodzi w grę, ponieważ może się to odbić na jakości usług, a także pozycji firmy na rynku. Co więcej, są przecież zawody, w których ciągłe doskonalenie jest niezbędnym elementem zapewnienia wysokiego poziomu usług. Pracodawcy powinni więc wiedzieć, jakie preferencje podatkowe przysługują im w związku ze szkoleniami.
Jak zmniejszyć koszt
Szkolenia, kursy, studia podyplomowe to podstawowe formy rozwoju pracowników. Nieodpłatne przekazanie lub wysłanie pracownika na szkolenia rodzi jednak skutki w podatkach dochodowych i VAT.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.