Odwołanie z urlopu jest dopuszczalne, gdy obecność pracownika w firmie jest niezbędna z powodów, których wcześniej nie dało się przewidzieć (np. nieoczekiwane duże zlecenie, nagła konieczność zastąpienia innego pracownika, naprawa specjalistycznego sprzętu, kontrola z urzędu skarbowego). Ochronę pracownika w tym zakresie gwarantują przepisy art. 167 kodeksu pracy.
I tak pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika, związane bezpośrednio z odwołaniem go z urlopu. Takimi kosztami są np. wydatki na opłacenie wczasów w kraju lub za granicą oraz koszty biletów lotniczych - wykupionych bez możliwości zwrotu, jak również – faktycznie poniesione koszty podróży. Pracodawcy nie obciążają koszty pośrednie przerwanego urlopu (np. zakupiony przez pracownika na wyjazd sprzęt do nurkowania).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.