Dla wielu przedsiębiorców wydatki związane z wysłaniem pracowników w podróż służbową są istotnym elementem budżetów kosztowych. Czy jeżeli pracodawca decyduje się zapewnić swoim pracownikom ubezpieczenie w ramach takiej podróży, będzie to ich opodatkowany przychód?
NSA w wyroku z 1 czerwca 2012 r. (sygn. akt II FSK 2351/10) uznał, że zapłata przez pracodawcę składki za pracownika stanowi dla niego wymierną korzyść, gdyż zyskuje on ochronę ubezpieczeniową. Generalnie należy zgodzić się z takim stwierdzeniem NSA. Nieco inaczej można jednak spojrzeć na kwestię ubezpieczenia w trakcie podróży służbowych.
Przypomnijmy, że zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza siedzibą pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Szczegółowe zasady określenia należności z tytułu podróży służbowych poza granicami Polski określają przedsiębiorcy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę. Jeżeli tego nie zrobią lub są pracodawcami z tzw. sfery budżetowej, powinni korzystać z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r. Rozporządzenie to przewiduje m.in., że w razie choroby powstałej podczas podróży pracownikowi przysługuje zwrot udokumentowanych kosztów leczenia oraz leków, natomiast w razie zgonu pracodawca pokrywa koszty transportu zwłok do kraju. Zwrot ten powinien nastąpić ze środków pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.