Podatki

Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że wydatek związany z organizacją wyjazdu integracyjnego, w tym koszty pobytu w hotelu i opłaty parkingowej, może być uznany za koszt uzyskania przychodu.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że przychody fundacji rodzinnej z odpłatnego zbycia udziałów i akcji w kapitałowych spółkach prawa handlowego nie będą podlegać opodatkowaniu CIT, ponieważ będą zwolnione z tego podatku na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 25 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że środki otrzymane od najemców na pokrycie kosztów eksploatacyjnych i czynszu dla wspólnoty mieszkaniowej nie stanowią przychodu podlegającego opodatkowaniu w ramach najmu prywatnego.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że wydatki związane z zakwaterowaniem pracowników mogą stanowić koszty uzyskania przychodów w prowadzonej przez spółkę działalności gospodarczej.

Sąd Unii Europejskiej odrzucił skargę holenderskiej korporacji na jeden z przepisów unijnej dyrektywy 2022/2523. To oznacza, że obowiązujące od początku 2024 r. przepisy wprowadzające 15-proc. efektywną minimalną stawkę CIT dla największych przedsiębiorstw i wyłączenia od tego opodatkowania nie zostały skutecznie zakwestionowane.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że pełnienie funkcji w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz posiadanie udziałów w tej spółce nie pozbawia przedsiębiorcy prawa do opodatkowania w formie karty podatkowej przychodów z jednoosobowej działalności gospodarczej.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że w przypadku gdy przedmiotem nabycia będą wyłącznie udziały w lokalu mieszkalnym, to podatniczka nie ma możliwości skorzystania ze zwolnienia, o którym mowa art. 9 pkt 17 ustawy o PCC, z uwagi na to, że zwolnienie to obejmuje wyłącznie pełne prawo własności do lokalu.

Zapewnienie darmowego lokum nie jest przychodem podatkowym z nieodpłatnych świadczeń niezależnie od tego, czy podwładny jest oddelegowany czasowo do pracy za granicę, czy do wykonywania swoich obowiązków w innym miejscu w kraju – orzekł NSA.