Zatrudnianie

O tym ile zarabiasz i jak szybko możesz liczyć na awans decyduje twój szef. Warto więc wiedzieć w jaki sposób można przekonać go do siebie, zyskując zaufanie, dzięki któremu twoja kariera nabierze rozpędu.

Pracodawcy mają prawo kontrolować internetową aktywność swoich podwładnych w miejscu pracy, jednak ten nadzór ma pewne ograniczenia - niedozwolony jest między innymi dostęp do prywatnych wiadomości e-mail bez zgody pracownika.

Dodatkowe czy pozapłacowe świadczenia (tzw. benefity), to każda forma wynagrodzenia pracownika dostarczana mu w postaci innej niż gotówka. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę  Sedlak & Sedlak wynika, że 61 proc. pracowników korzystało w 2013 roku  z przynajmniej jednego benefitu.

Osoby świadczące usługi dla ludności zarabiały przeciętnie 3 200 zł brutto miesięcznie, czyli o 26 proc. mniej od pracowników zatrudnionych w branży usługi dla biznesu i  o 14 proc. mniej niż w usługach ogółem – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2013 roku przez Sedlak & Sedlak.

Osoby na stanowiskach kierowniczych najwięcej zarabiały w 2013 roku w branży IT: połowa z nich otrzymywała miesięczne wynagrodzenie wyższe niż 9 000 zł brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. W związku z tym w trakcie upałów powinni swoim podwładnym zagwarantować m.in. dostęp do zimnych napojów. Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, grozi mu kara w wysokości nawet 30 tysięcy złotych.

Połowa informatyków zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiała powyżej 7 700 zł brutto miesięcznie. W firmach z przewagą kapitału polskiego mediana wynagrodzeń informatyków była niemal o 3 000 zł niższa -  wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” firmy Sedlak & Sedlak.

Powrót do stabilizacji na rynku ofert pracy. Barometr wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie propozycji zatrudnienia w czerwcu ponownie wzrósł.

Katalog tajemnic objętych ochroną prawną nie ogranicza się do tajemnic związanych z wykonywania konkretnego zawodu. W polskim porządku prawnym określono bowiem szereg tajemnic odnoszących się do instytucji państwowych, samorządowych, organizacji społecznych czy też podmiotów gospodarczych. W przypadku ujawnienia takich tajemnic odpowiedzialność karną poniesie nie tylko osoba fizyczna, lecz także określona instytucja zobowiązana do ich ochrony.

To jeden z pierwszych wyroków z tzw. ustawy równościowej. Sąd Sądu Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia uznał za dyskryminację ze względu na orientację seksualną zwolnienie z pracy mężczyzny, który uczestniczył w marszu równości.

Wygaszanie kształcenia w zawodzie technika farmaceutycznego to duży błąd - twierdzą eksperci z Konfederacji Lewiatan. Projekt nowelizacji rozporządzenia ministra edukacji w sprawie klasyfikacji zawodów ma zostać przyjęty w najbliższych dniach. Według Elżbiety Trzaskowskiej z zarządu techników farmacji, nowelizacja przyczyni się do ograniczenia dostępu do usług farmaceutycznych. Utrudni też dostęp do leków.