Zatrudnianie

Pracodawcom będą grozić wyższe kary za zatrudnianie cudzoziemców w szarej strefie. Nie będą jednak mieli obowiązku podpisywania z obcokrajowcami wyłącznie umów o pracę. Skróci się także czas oczekiwania na zezwolenie na pracę

Delegacje służbowe to popularna forma realizacji obowiązków zawodowych poza miejscem pracy. Zasady związane z delegacjami, zarówno krajowymi, jak i zagranicznymi, określają Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące rozliczeń podatkowych i składkowych. W tym artykule przedstawiamy praktyczne informacje na temat obowiązków pracodawców oraz praw pracowników w kontekście delegacji służbowych.

ENGIE Services, część międzynarodowej Grupy ENGIE, to jeden z liderów na polskim rynku usług Facility Management oraz dekarbonizacyjnych. Firma, zatrudniająca około 500 osób, kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy i poprawę warunków pracy.

Zaczyna się odliczanie do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Na razie 
nie wiemy, czy domniemanie stosunku pracy rząd rozszerzy na wszystkie sektory gospodarki. 
Ale przemawiają za tym dotychczasowe kroki, takie jak obowiązkowe etaty dla cudzoziemców

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wysokość odszkodowań wypłacanych pracownikom doświadczającym mobbingu czy dyskryminacji. Kto może uzyskać takie odszkodowania i na jakiej podstawie?

Od początku roku inspektorzy pracy wydali 65 tys. decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności w związku ze stwierdzeniem bezpośredniego narażenia życia bądź zdrowia pracowników. Rozstrzygnięcia te dotyczyły wstrzymania prac, zatrzymania działania maszyny stwarzającej niebezpieczeństwo, czy skierowania pracownika do innych mniej niebezpiecznych obowiązków. Decyzje zostały wydane w sprawie 288 tys. pracowników – tak wynika ze wstępnych danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r. W analogicznym okresie 2023 r. było to 66 tys. decyzji, które dotyczyły 328 tys. pracowników.

70 proc. uczestników badania za najważniejszą kwestię związaną z zatrudnieniem wskazało wysokość wynagrodzenia - wynika z rezultatów badania na zlecenie Pracodawców RP.

W petycji, która trafiła do Marszałka Sejmu, jej autorzy domagają się dodatkowego dnia wolnego dla społeczności, która liczy ponad pół miliona osób. Wielu pracodawców musiałoby zorganizować kolejny dzień pracy z niepełnym składem osobowym.

O 15 procent mają wzrosnąć dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy zakładają też możliwość wyrównania już wypłaconych przez pracodawcę wynagrodzeń. Na jakim etapie jest projekt ustawy?