W 2023 roku, w wyniku implementacji dyrektywy work-life balance, znowelizowano Kodeks pracy. Na mocy nowych przepisów mężczyźni uzyskali prawa do urlopów, które sprzyjać miały ich większemu zaangażowaniu w opiekę nad dziećmi. Mowa o 9 tygodniach nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców. W ubiegłym roku z prawa tego skorzystało 7% ojców, a w pierwszych pięciu miesiącach 2024 r. było to już 15% uprawnionych mężczyzn.
Chociaż trend jest wzrostowy, to można się było spodziewać, że ojcowie chętniej będą korzystali z przysługujących im praw. Zwłaszcza, że współdzielenie opieki nad dziećmi przynosi korzyści dzieciom rodzicom oraz pracodawcom. Ze względu na swoją wagę, kwestia ta znalazła się w centrum zainteresowań OLX i stała się przedmiotem kolejnej kampanii, w której marka zwróciła uwagę na ważne kwestie społeczne, a tym samym zainicjowała dialog mający na celu zmianę postaw społecznych. W ramach podjętych działań opracowany został raport Tata na urlopie, czyli Partnerstwo, w którym przeanalizowane zostały różne aspekty związane ze współdzieleniem opieki nad dziećmi. O korzyściach wynikających ze współdzielenia opieki nad dziećmi, ale też barierach, które mogą ograniczać korzystanie przez ojców z przysługujących im praw, rozmawialiśmy z Konradem Grygo, starszym analitykiem biznesowym w OLX.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu