Wykonując zamówienia w Niemczech, polscy podwykonawcy nie muszą stosować się do stawek minimalnych wynagrodzeń ustalonych w obowiązujących tam układach zbiorowych.
ORZECZENIE
Władze Dolnej Saksonii udzieliły spółce Obiekt und Bauregie zamówienia na roboty budowlane. Firma zatrudniła jako podwykonawcę przedsiębiorstwo polskie. Niemieccy urzędnicy zarzucili, że kontrakt wykonywali polscy pracownicy, którzy dostają wynagrodzenie prawie o połowę niższe niż wynagrodzenie ustalone w układzie zbiorowym w dziedzinie budownictwa. Władze zerwały więc kontrakt, domagając się od Obiekt und Bauregie zapłaty kary umownej w wysokości 1 proc. zamówienia. Uzasadniły, że niemieckie przepisy przewidują, iż zamówienia na roboty budowlane mogą być udzielane tylko firmom, które zobowiążą się do wypłaty pracownikom wynagrodzeń zgodnie z układami zbiorowymi pracy z branży budowlanej. Dotyczy to także podwykonawców. W razie naruszenia tego przepisu wykonawcy muszą płacić karę w wysokości od 1 proc. do 10 proc. wartości zamówienia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.