Dziecko z niepełnosprawnością ma zły plan lekcji? Rodzic może żądać zmianSzkoła nie może układać planu lekcji dziecka z niepełnosprawnością tak, jakby jego potrzeby nie istniały. Jeżeli rozkład zajęć powoduje nadmierne przeciążenie ucznia, koliduje z zajęciami rewalidacyjnymi albo nie uwzględnia zaleceń z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego, rodzic ma podstawy, by interweniować.Anna Gnioska•21 sierpnia 2026
5 cech mobbera. Po tych zachowaniach można rozpoznać mobbing w pracyMobbing nie zawsze zaczyna się od otwartego konfliktu. Częściej rozwija się stopniowo – od podważania kompetencji pracownika, przez izolowanie go od zespołu, aż po wywieranie presji i ośmieszanie. Jak rozpoznać zachowania mobbingowe? Oto pięć sygnałów, które powinny zwrócić uwagę pracownika i pracodawcy.Anna Gnioska•20 sierpnia 2026
Nauczyciele pracują więcej, a część pieniędzy zabiera fiskus. Teraz ma się to zmienićRząd chce zmienić skalę podatkową. Jedną z najważniejszych propozycji jest podniesienie pierwszego progu PIT ze 120 tys. zł do 130 tys. zł oraz wprowadzenie dodatkowej stawki 24 proc. dla części dochodów. Zmiana może być szczególnie odczuwalna dla nauczycieli, którzy dzięki dodatkowym godzinom lub pracy w więcej niż jednej szkole przekraczają obecnie drugi próg podatkowy.Anna Gnioska•20 sierpnia 2026
Czy dane z monitoringu mogą być podstawą oceny okresowej pracownika?Pracownik przez część dnia nie ruszał myszką, miał otwarte inne programy albo przez kilkadziesiąt minut nie korzystał z komputera. System odnotował to jako „bezczynność”. Czy pracodawca może wykorzystać taki raport podczas oceny okresowej i uznać, że pracownik był mniej efektywny?Anna Gnioska•19 sierpnia 2026
Odszedłeś z pracy? Możesz jeszcze dostać pieniądze z ZFŚSOdejście z pracy nie zawsze oznacza, że pieniądze z ZFŚS przepadają. Były pracownik może nadal korzystać ze świadczeń, ale nie dotyczy to każdego, kto rozwiązał umowę o pracę. Szczególną ochronę mają emeryci i renciści – byli pracownicy. W innych przypadkach kluczowe znaczenie ma regulamin ZFŚS obowiązujący u pracodawcy.Anna Gnioska•18 sierpnia 2026
Tyle lat pracy, a pieniędzy nie będzie. MRPiPS wyjaśnia, kto może dostać pieniądze50 lat pracy to imponujący staż, ale nie oznacza automatycznie prawa do kolejnej nagrody jubileuszowej. MRPiPS nie planuje wprowadzenia powszechnego świadczenia za przepracowanie pół wieku. Inaczej wygląda sytuacja pracowników samorządowych, dla których przepisy przewidują nagrody już za 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat pracy.Anna Gnioska•07 sierpnia 2026
Nowy plan lekcji od września 2026 r. Uczniowie będą uczyć się inaczej niż dotychczasOd 1 września 2026 r. uczniów części klas szkoły podstawowej czekają zmiany w organizacji nauki. Reforma podstaw programowych i ramowych planów nauczania wprowadzi nowe zasady układania planów lekcji, większy nacisk na zajęcia praktyczne oraz projekty edukacyjne. Zmiany nie obejmą jednak wszystkich uczniów jednocześnie – będą wdrażane stopniowo.Anna Gnioska•06 sierpnia 2026
Zmiana pensum nauczyciela praktycznej nauki zawodu od 1 września 2026 r. Czy trzeba zmienić umowę o pracę?Od 1 września 2026 r. obowiązuje jednolite, 18-godzinne pensum nauczycieli praktycznej nauki zawodu. To efekt zmian wprowadzonych ustawą z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów pojawiło się pytanie, czy zmiana pensum oznacza konieczność podpisania aneksu do umowy o pracę lub wydania nowego aktu mianowania?Anna Gnioska•05 sierpnia 2026
Czy pracownik może przerwać pracę z powodu upału bez zgody pracodawcy?Wysoka temperatura może stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w określonych sytuacjach zatrudniony ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli uzna, że dalsze jej wykonywanie stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo. Nie musi przy tym uzyskiwać zgody przełożonego, ale ma obowiązek niezwłocznie poinformować go o swojej decyzji.Anna Gnioska•05 sierpnia 2026
Związkowcy apelują o comiesięczną wypłatę dodatków dla pracowników pomocy społecznejPracownicy jednostek pomocy społecznej nie zawsze otrzymują rządowe dodatki motywacyjne w terminie – alarmuje Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej. Resort rodziny został poproszony o usprawnienie systemu finansowania programu, który ma wspierać wynagrodzenia osób wykonujących zadania z zakresu pomocy społecznej.Anna Gnioska•03 sierpnia 2026