Tyle lat pracy, a pieniędzy nie będzie. MRPiPS wyjaśnia zasady nagrody jubileuszowej

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła sprawa wprowadzenia dodatkowego świadczenia dla osób, które osiągnęły bardzo długi staż zawodowy. Chodziło o ustanowienie nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy. Postulat wynikał z petycji skierowanej do Sejmu. Jej autor wskazywał, że obecne przepisy nie przewidują powszechnej nagrody za tak długi okres aktywności zawodowej, mimo że część pracowników pozostaje na rynku pracy przez kilka dekad. Ministerstwo nie poparło jednak wprowadzenia takiego rozwiązania.

MRPiPS: brak podstaw do zmian w zakresie nagrody za 50 lat pracy

Jak wyjaśniła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, obecnie brak jest podstaw do podjęcia przez resort prac legislacyjnych dotyczących wprowadzenia nagrody jubileuszowej po 50 latach pracy.

Minister wskazała, że kwestie nagród jubileuszowych są uregulowane w różnych aktach prawnych dotyczących poszczególnych grup zawodowych. Nie ma jednego przepisu Kodeksu pracy, który przyznawałby wszystkim pracownikom prawo do takiego świadczenia.

Kodeks pracy nie gwarantuje nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym wynikającym z Kodeksu pracy. Prawo do niej mają tylko te grupy pracowników, dla których zostało ono przewidziane w przepisach szczególnych. Dotyczy to m.in.:

• pracowników samorządowych,
• nauczycieli,
• członków korpusu służby cywilnej,
• niektórych pracowników ochrony zdrowia.

Pozostali pracownicy mogą otrzymać nagrodę jubileuszową, jeżeli takie świadczenie zostało przewidziane np. w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy albo umowie o pracę.

Dlaczego wprowadzenie nagrody za 50 lat pracy jest trudne?

MRPiPS zwróciło uwagę, że ustanowienie nowego świadczenia wymagałoby zmian obejmujących cały system prawa pracy. Konieczne byłoby m.in.:

• określenie, których grup zawodowych miałaby dotyczyć nagroda,
• ustalenie zasad obliczania stażu pracy,
• wskazanie źródeł finansowania świadczenia,
• dostosowanie wielu ustaw regulujących status poszczególnych grup pracowników.

Resort podkreślił, że w przypadku pracowników sfery budżetowej decyzje dotyczące zmian w zakresie nagród jubileuszowych pozostają również w kompetencji właściwych ministrów.

Jakie nagrody jubileuszowe otrzymują obecnie pracownicy samorządowi?

Pracownicy samorządowi mają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Wysokość nagrody zależy od stażu pracy i wynosi obecnie:

• po 20 latach pracy – 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• po 25 latach pracy – 100 proc.,
• po 30 latach pracy – 150 proc.,
• po 35 latach pracy – 200 proc.,
• po 40 latach pracy – 300 proc.,
• po 45 latach pracy – 400 proc.

Dłuższy staż pracy po zmianach od 2026 r.

Temat nagród jubileuszowych stał się szczególnie istotny po zmianach dotyczących ustalania stażu pracy, które obowiązują od 2026 r. Nowe przepisy pozwoliły w określonych przypadkach uwzględniać przy ustalaniu uprawnień pracowniczych także okresy dotychczas nieuwzględniane, m.in. wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej. Dotyczy to szczególnie pracowników sektora finansów publicznych, w tym pracowników samorządowych, ponieważ od długości stażu zależy m.in. prawo do nagrody jubileuszowej.

Czy pracodawca może sam wprowadzić nagrodę za 50 lat pracy?

W przypadku pracodawców, którzy nie są objęci ustawowym obowiązkiem wypłaty nagród jubileuszowych, możliwe jest ustanowienie takiego świadczenia w przepisach wewnątrzzakładowych. Pracodawca może określić zasady przyznawania nagrody np. w regulaminie wynagradzania. Nie oznacza to jednak, że pracownik automatycznie uzyska prawo do nagrody po 50 latach pracy – konieczne jest istnienie odpowiedniej podstawy prawnej.

Źródło: PAP